2017年企业培训的六大前景

    |     2017年2月20日   |   新知   |     |    737

据数据显示,至2020年,中国教育市场规模将达6500亿元,其中职业教育比例将超过35%。在这个数据之下,足以体现出企业对职工教育的重视不断加强。那么随着行业的不断细分,知识信息的不断更新,企业培训的市场前景广阔,2017年企业培训有以下六大前景:

前景一:企业培训的目的演变成塑造“企业人”

回顾以往的工业化社会,不难发现过去的员工培训主要是为了使人更好地适应机器,提高工作效率,而现代企业管理的发展中,人才才是管理的核心。人才不仅仅是综合素质的提高,更要有现代企业人的意识与适应能力。在经济全球化的背景下,企业步入了国际化的新时代,需要内部人才具备足够的竞争力,让他们掌握市场竞争、国际交往的能力。

前景二:企业已逐渐成为学习型企业

不仅仅人要“活到老学到老”,企业亦是如此,会将培训和教育作为企业发展的源泉。如微软比尔盖茨提出的“知识工人”的概念,意思是员工获得新知识是面对信息社会企业员工所必须具备的素质条件。这反映了企业已逐渐成为学习型企业,并且社会也对这样的需求和确实表示认同,会使企业员工的培训带来革命性变化。

前景三:培训方式的多样性

说到培训方式的多样性,主要体现在高科技和高投入两个方面。过去的培训通常是课堂教学,或是师带徒,而现代企业会采用视听教学、模拟演习、互联网培训这些现代化的方法和手段,这样的培训方式不仅吸引人,而且效果也好。

前景四:逐渐走向社会化、合作化

由于现代社会分工和信息交流上的不断畅通,现代企业的管理、经营、销售上都有许多相通之处,因此这也是培训的社会化产生的根源。培训以合作化的形式出现,有些企业与学校进行培训挂钩,如与某些高校的酒店管理班签订培训承包协议,学校派教师送教上门培训各类员工。除此之外,诸如成人教育、函授等也是员工培训的手段,或者选派员工出国留学等。

前景五:资格证书培训盛行

资格证书培训逐渐成为企业员工培训的重点内容,无论是企业的管理者还是操作人员、技术人员,都存在着岗位资格问题,而使他们获得相应的任职资格,考取证书,是新时代发展的趋势和要求。

前景六:注重科学化和人性化

不同于以往的“一锅熟”,现今的培训更加注重科学化和人性化,从员工的需求和企业的需求之间寻找最佳结合点。不仅如此,还有一套科学的操作程序,匹配员工的实际,用最科学的方法帮助培训员工获得知识和技能。这一切都是为了追求效果的最佳化,最终实现企业培训的效益。再通过效果评估,检测员工培训后在工作岗位的表现。

综上所述,从横向看现代企业员工培训呈现着广泛化的趋势,从纵向看呈现着专业化、精细化的趋势,处于利好的发展。