为什么取名中国劳资论坛？并非是想搏一个大的名号，而是真正是想去关注中国下面的劳资问题，毕竟，由于制度性的制约，中国劳资领域存在大量的问题需要我们来关注、需要我们来探讨。中国劳资论坛不仅希望于从现象来解析中国的劳资现实，更希望从本质的深层原因去剖析中国劳资问题的症结并推动制度方面的创新。

劳资问题其实就是雇主以及雇员的利益问题，雇主派生出其代理人管理层，其中人力资源经理是核心，雇员如果是工会会员又派生出工会的问题，此外政府又是劳资政策的制定者以及监督者，此外还有大量的中介机构，可以说劳资问题是一个庞大的问题，既是一个管理问题，也是一个社会问题，更可以说是一个政治问题。

和谐社会是市场经济持续发展的源泉与动力，和谐社会需要通过制度创新来实现不同利益的动态平衡。综观目前的劳资问题，应该说基本上还是一个劳方的弱势不改地位，而且劳方由于没有真正的组织以及财富没有办法以及力量去改变自己的弱势地位，巨大的就业压力只能使他们顺从资方或者只是当利益受到损失才有维权的意识。有人也说不平衡的劳资关系才是中国企业竞争力的源泉。但我认为，这只是暂时的，而不是永远的。不平衡的劳资关系轻者说影响到员工的人权保障、敬业意识与创新精神，严重说影响到劳动能力再生产并可能引发社会性动荡与危机。传统都是国有或国有背景企业主导，尤其当企业越来越私有化的情况下更可能诱发劳资危机。

我认为和谐社会的目标是要均富。我们的企业竞争更多要靠创造力，工作收获的不是疲惫而是工作生活质量，从这里而言，劳资关系制度创新的诱致性动力也是在于资方，这也是一个企业的可持续性发展以及企业声誉问题，也需要更富有人性化的管理艺术与方法，处理劳资关系问题，也将越来越成为人力资源经理的挑战！此外，我们也希望成为一个社会性的关注问题。

最后祝贺中国劳资论坛开版！