我的工作岗位--qihang

我的工作岗位

启航 - BY - 2007-11-7 22:03:00

我是公司工作最基层的领导者、组织管理者和协调者，既是公司与员工双相向交流的信息员，又是员工学习生活的服务员。
1．对工作岗位新的认识．员工危机处理的先锋，又是员工发展的好专家；是员工和谐气氛的营造者，又是员工与用人单位沟通的中间人；我既要充当好服务的角色，又要充当管理者的角色。我是在贯彻公司和用人单位政策和规则，对员工进行职业道德教育和公司管理的专职人员，是嵌入式管理者，也是员工树立正确的＼人生观、价值观的引导者。
2．对岗位的定位　．我要处理好和员工的关系。在角色定位这个问题上，我首先要当好员工的朋友，我和员工是平等的，在处理问题时，从公司和学生的角度共同出发。第二要摆正关系，我是服务员，是员工的勤务员，这是原则准绳。第三是摆正引导和被引导的关系。我要引导员工实现业务目标，引导他们拓展自身整体素质，引导他们学会自我减压，学会自我管理，学会自我鞭策。在整个员工工作生活过程中，要当好公司的执行者，也要做好他们发展和实现奋斗目标的领路人，让他们不要偏离了方向，走错了路。　
3．懂得了工作岗位要讲方法艺术　　这项工作是一项艰巨繁杂而又社会意义重大的工作。要想做好各项工作，必须要掌握一定的工作艺术。作为这岗位要处理好四个重要关系，即"实”与"虚”、"管”与"放”、"严”与"宽”、"堵”与"导”的关系。在做好这四个关系的同时，对一些不应该回避的问题也不能回避。比如员工的工作压力问题、从心理状况来分析，这已经不是一个管不管的问题。　　另外，目标应该是"有我没我，员工都很乐意接受用工单位一切调度和安排而且心理无负担。当员工在成长中已经不用我来帮助时，我就成功了。当员工业务量多了、生活愉快、工资多了、思想很充实的时候，有我没有我都一样；但是当他们碰到困难、或是遇到麻烦、感到困惑的时候，能够想起有我在他们身边，想到来我这儿寻求帮助，或者换句话说我们能够让他们觉得有安全感，那我们作为我才是成功的。我不想让员工感觉到我无时无刻不在盯着他们．
4．增强了工作的责任感、使命感　　通过５个月的工作学习，我真切感受到了我的工作所承载的使命，感受到了公司对我的工作岗位的高度重视和对我工作的认可。通过工作，我对当前工作的方针、政策、形势、任务及其重大意义有了更全面的了解，进一步提高了认识、开拓了思路、坚定了信心、明确了责任。我认识到工作是帮助人、培养人，是对社会有意义的工作。我的岗位是公司运做的重要组成部分，是员工原理的执行者，是员工进入社会成长的指导者、引路人和朋友，是解决社会劳动力，大学生就业的重要力量。扎实做好工作，对社会和谐稳定具有重要意义。是有意义的事情．
５．树立两个信心：一是坚定自己对员工的信心，二是努力培养员工的信心公司是桥梁渡人的地方，易知事理，德济众生的伟大事业。如果我们对我们的员工和工作性质没有信心，对我们的公司没有信心，就无异于给自己设置了一个工作障碍，试想，有谁愿意为一件没有未来，没有结果，没有希望的事情去奋斗呢？而员工的信心同样也是至关重要的东西，员工有了信心，才能全身心地投入到工作中去，才一会有热情参与各项集体活动，才会积极配合用人单位及我们的工作和安排。尤其是在新员工到北京之初产生的巨大的心理落差，对他们往后的工作和生活会造成很大的影响，如果我们在这个时候抓住时机，做好细致入微的入职教育工作，给他们温暖，给他们工作和生活的信心，那将真正是事半功倍的。　　通过这一阶段的工作使我在实际操作和沟通交流上得到了更大的提高，更进一步的充实了自己的知识。我以我所从事的工作而感到骄傲，我相信在我的努力之下，我一定能够成为一名好的员工管理者，让更多的员工认同我，认同我们公司．在他们离开后都会感激有我们为他们毕业的时候提供了这个岗位！
　　　　工作是有意义的，是对社会有用的。目前所遇到的困难都是小困难。
　　　　大发展小困难．小发展大苦难．不发展没可困难．
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　－－易德人力　　　三多

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００７年１１月０７日

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Re:我的工作岗位

丁满(游客) - BY - 2008-4-2 19:38:35