六事工改最伟大的贡献就在于构建了崭新的事业单位工资体系，建立了由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成的岗位绩效工资制。这个体系的结构相当合理，符合事业单位的现状和发展的需求，同时也指出了事业单位劳动薪酬改革的方向。

岗位工资：

同岗同薪，异岗异薪，易岗易薪。

岗位绩效工资：

同岗同绩同薪，同岗异绩异薪，异岗异绩异薪，异岗同绩同薪，易岗绩同薪同，易岗绩易薪易。

仅仅从字面上看岗位绩效工资制已经比岗位工资制丰满了，一但把上面对岗位绩效工资的汉语描述用枚举法穷举后，你会对其在学理上如此的科学合理而惊叹不已。通俗地讲，岗位工资是岗高薪高，岗位绩效工资则是岗高薪高，绩优薪高。不言而谕，岗位绩效工资从学理上讲更符合按劳分配原则的精髓。

由此我们可以领悟到六事工改的关键不仅仅是岗位聘用制，更重要的是绩效评价制。仅这两项在事业单位来说就都是攻坚战。不由得众人对六事工改的作俑者敬佩不已。

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