细说事业单位工资制度改革(七)--众人

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·细说事业单位工资制度改革(七) -|human 发表于 2006-12-2 9:56:00

    事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。所以国家对事业单位及其国有资产：管，天经地义，不管，天理难容，管不好，天怒人怨。
    全民事业单位是国家结构，全民事业单位的工资制度是国家机构的工资制度。事业单位的工资是有理数，发一分钱有发一分钱的道理。这其中的道理是“公理”性的，而不象有些私企老板说给谁多少就给多少，讲的是“私理”的道理。事业单位工资的公理就是公开公正公平的三公原则，多劳多得、少劳少得的按劳分配原则，等等。
    事业单位工资随着改革的进程项目增加了，项目多说明道理多，即反映又见证了不同阶段改革的成果，应该无可厚非吧。如果说写实项目过多有些复杂，这充其量也只是技术问题，可以通过合并同类项等等技术处理，在如今计算机普及到幼儿的年代这些技术问题还是什么大不了的问题吗。
    六事工改对历史上的写实性津贴和补贴的处理有待研究。写实性的补贴不纳入基本工资，如果都归入绩效工资，道理何在。写实性的补贴种类也不是很多，各地区是不一样的，比如物价上涨的物价类补贴，房改的安居类补贴等。

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·Re:细说事业单位工资制度改革(七) -|刘叶划(游客)发表评论于2007-11-27 9:57:37

请大家认真回顾一下建国以来最繁琐、最无政策连续性、最失科学性和易操作性、最不成功的一次工资改革是哪一次？还不应当引起有关部门的警醒吗？

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·Re:细说事业单位工资制度改革(七) -|风筝(游客)发表评论于2006-12-31 11:17:25

工资改革本身就是一个难题,绩效如何衡量?级别如何确定?是否论资排辈?如果是这样那绩效如何体现?

以下为blog主人的回复：
应该从历史和现实两个角度考虑。
论资排辈，是否考虑历史贡献了，绩效是否考虑了现在的贡献。说白了就是是否真正按劳分配的问题。
工改的难点是现在管理水平太低，新工资原理太超前，而方法有些落伍。

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