天强管理咨询


[置顶]中国勘察设计行业发展十大看点
tacter 发表于 2008-4-28 11:20:00

中国勘察设计行业发展十大看点 Top 10 Events in Survey and Design Industry 作者/天强管理顾问 摘要:本文分别从宏观的政策环境、经济环境、技术环境、行业市场与竞争环境以及微观的企业环境变化中,归纳总结出勘察设计行业十大热点问题,并结合天强公司多年来对于该行业的关注与研究,给出了客观的分析和判断。 Abstract:On the base of thorough analysis on policies, economic and technology environment, the trend of the whole industry and the certain enterprises, Tianqiang conclude top 10 hot issues in the survey and design industry. Basing on long-term attention and analysis, Tianqiang also shows its objective perspectives and judgments. 关键词:勘察设计行业  十大看点 Key Words:  Survey and Design Industry;  Top 10 Events   看点一:十七大召开给勘察设计行业带来新的变化 十七大报告中对于勘察设计行业影响较大的一是关于资源节约型社会建设与节能减排工作的深入。国家主席胡锦涛十七大报告中说:加强能源资源节约和生态环境保护,增强可持续发展能力。坚持节约资源和保护环境的基本国策,关系人民群众切身利益和中华民族生存发展。必须把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置,落实到每个单位、每个家庭。要完善有利于节约能源资源和保护生态环境的法律和政策,加快形成可持续发展体制机制。落实节能减排工作责任制等等。 十七大报告中对于勘察设计行业影响较大的第二点,是创新要素参与分配。报告提出,要“健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”。这是对社会主义市场经济条件下的收入分配制度的完善,是经济领域深入贯彻落实科学发展观、促进国民经济又好又快发展的客观要求。 天强分析:十七大报告指出,中国今后第一要义仍然是发展,国家要实施“城乡经济社会发展一体化”,这将给中国勘察设计行业带来较多市场机遇。同时,十七大报告中有关于建设资源节约型社会和生态文明国家,深化节能减排工作等新指示将对勘察设计行业的发展和管理提出更高要求,如何加强技术创新、改变经营运作理念成为必然。另外,从国家对管理、技术等创新要素参与分配制度的新规定看,也说明了国家对企业管理与技术创新的要求导向。对于广大勘察设计单位而言,如何在把握外部机遇的同时,创新技术水平、提升管理能力,将是健康、可持续发展的关键。 看点二:曾培炎副总理出席全国工程咨询设计行业发展高峰论坛 全国工程咨询设计行业发展高峰论坛2007年8月20日在京举行,中共中央政治局委员、国务院副总理曾培炎会见与会代表。他指出,工程咨询设计行业要按照科学发展观的要求,树立先进的咨询设计理念,坚持科学客观公正的行业标准和执业道德,为提高工程质量和效益发挥重要作用。要按照胡锦涛总书记和温家宝总理批示要求,在工程咨询工作中深入贯彻落实科学发展观。要坚持以人为本,努力做到“三个结合”,即把单项工程的设计咨询与统筹城乡区域发展结合起来,把提高项目经济效益与实现社会生态效益结合起来,把引进国外先进技术与增强自主创新能力结合起来,促进工程质量效益不断提高和经济社会全面协调可持续发展。 天强分析:2007年3月底、4月初,国家主席胡锦涛、国务院总理温家宝、国家副主席曾庆红、国务院副总理曾培炎对中国工程咨询设计行业的批示,以及国务院副总理曾培炎亲自出席中国工程咨询设计行业发展高峰论坛,都预示着国家领导人对中国工程咨询设计行业在贯彻落实科学发展观中发挥的重要作用寄予厚望,这既是压力,也是我国工程咨询设计行业的机遇。 看点三: 外资设计单位向本土化融合愈演愈烈 进入2007年,勘察设计行业入世过渡保护期已过,面对市场日趋激烈的竞争,勘察设计行业新的一轮并购和重组陆续展开,跨国集团并购中国设计企业在这几年越来越频繁:几年前,美国史密斯集团并购上海长宁区一家建筑设计院;2006至2007年,美国AECOM公司分别并购易道公司和中国市政西北设计院,占有其35%股份;2007年1月,加拿大宝佳国际集团完成对中国建华设计院的收购;2007年10月19日,跨国设计机构五合国际集团与国内甲级资质的华特设计院正式签订收购合约;同年12月16日,美国AECOM集团全资收购深圳市城脉建筑设计有限公司,外资企业进入国内市场的趋势愈演愈烈…… 天强分析:从以上并购案例看,表明外资向本土化迈进的步伐加速,他们纷纷通过并购国内资深甲级设计院,获得专项资质,或市场、渠道和人才,等等,这些都是跨国机构进入中国市场的不同途径。相比前些年在中国设立办事处或分支机构的市场扩张战略来看,方式更直接、力度更大。 看点四:资质标准革新政策促进了勘察设计行业的国际化融合与接轨 今年三月,建设部重新修订的《工程设计资质标准》中首次设立了综合甲级资质标准。获得该资质的大型设计院原则上可以承接所有21个行业的设计和工程总承包业务。近日,建设部又颁布了《建设工程勘察设计资质管理规定》、《工程监理企业资质管理规定》、《建筑业企业资质管理规定》等一系列规定,详细阐述了企业资质分类等级、资质申请和审批要求、监督与管理及企业承担的法律责任。 天强分析:建设部为了促进设计与施工的逐步融合与紧密衔接,出台了新的资质分类办法与等级划分规定,对于配套的资质管理也必然出现新的调整。从勘察设计行业来看,其调整必然带来一些变化:一方面大型勘察设计企业更加注重综合资质,特别是与施工的融合,从而走向工程总承包方向,另一方面中小型勘察设计企业将更加专业化,更加精细化,从而才能在市场竞争中获得竞争优势,再者普通型设计竞争激烈化,价格竞争将成为普通设计的主要手段,加剧行业内部的竞争。 看点五:设计院上市拉开帷幕,展开行业新一轮竞争 2007年2月15日中国海诚作为国内专业设计服务行业的第一家上市公司成功上市,同年7月12日,化工设计单位东华科技成功上市。从两家设计单位募集资金的情况来看,他们一方面主要用于扩大工程的总承包项目,另一方面用于提升研发中心的技术水平和优势,这将有利于承揽更多大型建设项目的。 天强分析:设计院上市后,一方面可以实现重组的资金保证产业化投入规模,解决发展遇到的瓶颈;另一方面上市后势必会受到公众和政府等有关部门的监督,将有利于公司经营的规范运作,加强经营管理,转换经营机制,完善治理结构,实现公司体制上的升级。上市带来的有形和无形收益将带来勘察设计行业上市的一种趋势,由此也会加剧行业竞争。 看点六:奥运、世博带来竞争的同时,也对行业内优秀企业带来整体提升的重要机遇 奥运不只是竞赛,世博也不单是展览,这两项史无前例的盛大之举,由于政府及人民所持有的超乎寻常的重视态度,在申办成功之初曾被誉为两个城市乃至中国社会、经济、建设、文明等的助推器和催化剂,被寄予厚望。其间开展的工程建设项目数百个,但已开工或未开工的项目大部分已“名花有主”,大部分项目被北京、上海、深圳等大型设计单位抢占,外地及中小设计机构也只能望“糕”兴叹…… 天强分析:就目前情况来看,不论是奥运还是世博,项目基本上大局已定,过程中众设计单位提交的方案无数,但多数单位都不抱希望,只是把它作为一次实战演习,更多单位抱着功利的想法。奥运世博的举办更让众设计院认清自己,也加剧了两地设计院的竞争,同时加快了两个城市的建设步伐,虽然“蛋糕”是有限的,但竞争是无休止的。 看点七:节能减排又有新要求 “建筑节能50%”是近期热议的话题。国家有关部门的标准表述是“推动新建住宅和公共建筑严格实施节能50%的设计标准”。然而,参加上海市政协关于建筑节能专题调研的有关专家经过多方考察论证后认为:“上海建筑节能50%的目标不仅现在没有实现,而且实现起来难度很大。” 天强分析:能源资源节约与合理利用是我国当前一项基本国策。要实现建筑节能50%的目标,从工程建设的节能标准体系建设入手,无疑是一项“治本”之举。然而,具体操作时,还有许多工作没有跟上,如相关法律、材料成本、施工难度等,另外严重缺位的建筑节能综合评估体系,都造成了节能指标执行中的随意性。因此,此项指标真正落地,还有待进一步细则出台。 看点八:央企重组进行时,设计院独立发展或产权多元化拉开序幕 在国资委公布的2007年重点工作思路中,央企重组再次成为主旋律。根据其中期规划,从2007-2010年,央企数字要从现在的159家,进一步减少到100家。同年,沈阳化工研究院并入中国中化集团公司,中国纺织工业设计院(简称“中纺院”)无偿并入中国石油天然气集团公司。国资委主任李荣融今年曾表示,下一步推进央企重组的重点措施和主要方式包括:中央企业之间强强联合;一般中央企业并入优势大型中央企业;科研设计院所与相关中央企业重组;非主业资产向其他中央企业主业集中;中央企业与地方企业重组等。 天强分析:竞争性领域产业投资的多元化是市场经济改革的必然需要,也是我国承诺WTO规则的重要内容,央企从简单叠加的整合方式从以主业为主的方式转变,拉郎配的勘察设计企业也就有了独立发展的基础,因此未来勘察设计企业产权多元化或独立发展将逐步成为大型勘察设计企业的一种方向。 看点九:勘察设计单位战略转型问题日益凸现 2007年,勘察设计行业思考或寻求战略转型的单位明显增多。在2007年天强举办的设计院院长高层论坛上,战略转型问题显然成为众多大型设计院院长共同关注的焦点话题。在内外部环境都发生重大变化的情况下,很多设计院发现沿用过去的业务模式已经不能完全适应市场竞争的需要,企业未来是走专业化的道路还是多元化的道路,是单纯的做设计业务,还是从设计向工程总承包转型,是立足国内,还是重点开拓国外,等等,种种关乎企业长远发展的战略转型问题正困扰着很多勘察设计院领导。 天强分析:战略转型是勘察设计行业发展到一定阶段,面临内外部环境变化所必须做出的抉择。不管是主动还是被动,每个勘察设计单位都处在行业转型的大环境内受到不同程度的影响。对于众多勘察设计单位而言,只有早做准备,未雨绸缪,在新的环境下,重新思考建立自己的核心竞争优势,才能获得更好的发展。 看点十:勘察设计行业新一轮改革理性启动 经过前两轮的改革,国内很多勘察设计单位在体制和机制两个方面取得了重大突破,但改革的深度、广度以及取得的成效在不同的地区、不同的行业依然非常不平衡。在深刻变化的外部环境下,体制、机制、文化、人才正制约着企业的发展,我国的勘察设计单位正面临更深层次的改革。这种新一轮改革的特点是,改革为了适应业务发展需要而进行,而并非是一种行政性命令。 天强分析:随着WTO保护期结束、融投资体制改革进一步深化及科学发展观理念逐步深入,我国勘察设计行业正面临深层次转型,业内企业面临持续变革。与过去主要“立足纠偏”、“瞄准局部”、“打造平台”不同,新一轮工程咨询设计行业改革是在市场化、全球化、知识化背景下进行的,重点是“立足发展”、“瞄准全局”、“打造能力”。勘察设计单位必须在经营模式、运作理念、管理体系等方面进行积极创新和提升。
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[置顶]与设计院共同应对发展的战略机遇期
tacter 发表于 2008-4-28 11:18:00

与设计院共同应对发展的战略机遇期 :比较思维、否定思维、整合思维  作者/天强管理顾问 总经理  祝波善 2007年,对于勘察设计行业而言,注定是不平凡的一年。 2007年,无论是十七大召开对节能减排、建设资源节约型社会的要求加强看,还是曾培炎副总理出席全国工程咨询设计行业发展高峰论坛表现出国家对勘察设计行业的重视看,抑或是入世保护期结束,外资并购加剧,市场竞争逐步规范看,我国勘察设计行业都到了一个重要的“重整、分化”时期。 勘察设计行业发展面临拐点,正处在战略转型点上的选择,行业进入了一个非常关键的战略机遇期,机遇与挑战并存。从业内领军企业的发展看,也充分体现了这一点,如天津水泥工业研究院探索走出去战略,成达工程公司大力开拓国际工程总承包市场,上海现代建筑设计集团规划“全国化、全过程化”两全战略,都在积极探索战略转型。 总体上看,未来几年勘察设计行业的发展形势虽然依然保持乐观,但竞争将大大加剧。在这个时期,行业竞争规律也将发生改变,竞争的要素变得多元,从过去单一的技术优势转向技术、管理、人才、资本等综合优势。另外,行业内企业竞争力提升的路径也在悄悄嬗变。有不少勘察设计企业已经认识到这一点,提前进入了准备期。如北京市勘察设计研究院与首都钢铁设计研究院突破重重困难进行体制、机制的一系列革新,华汇工程设计集团对母子公司组织架构进行创新探索,另外,重庆中冶赛迪、中国寰球工程公司的成功等也是业务运作模式、体制、机制等多方面创新的结果。 今天的选择决定明天的生存与明天的地位。今后的竞争对于企业而言将提出非常高的要求,企业需要思考的问题将是全方位的。经营模式、业务模式、组织模式、管理模式等,这些方面的综合优势才能真正形成企业的核心竞争力。 天强公司长期以来一直关注着、思考着勘察设计行业的发展,并积累了丰富的经验。天强认为,对我国勘察设计企业的管理者而言,目前迫切需要提升三种思维:比较思维、否定思维与整合思维—— 一要确立比较思维。国内设计院同质化发展的时代已经过去,一批有前瞻性的优秀企业已经在某些方面探索得非常有成效,或者取得卓越成就。每家设计单位需要进行发展的比较,这种比较应该是跨区域、跨行业、跨所有制,乃至跨国界的,这种比较可以给我更多地启迪、更多地智慧,以及变革所需要的勇气。在此基础上,找出自身可持续发展的模式。 二要确立否定思维。否定是变革的前提,是对传统的、不适应发展的问题进行否定,以适应环境的变化。我国的勘察设计单位从国有体制下走过来,从传统的管理模式下发展起来,虽然经过二十多年的改革探索,面临新的发展挑战,依然有很多需要否定和突破的地方。 三要确立整合思维。面对未来的发展,勘察设计单位面临“以什么样的方式进入市场” ,是对企业战略能力的最大考验。这中间牵涉到资源整合的广度、深度、高度的问题。 “思想引领变革,专业成就卓越”,是天强的咨询理念。天强公司持之以恒致力于为客户提供专业咨询,带来思想、思维的提升。长期以来,天强对勘察设计行业的持续关注,对企业管理思维的深入探索,对勘察设计行业的专业影响力日益增强,并得到了业内政府主管部门、行业协会,以及众多优秀企业的认可。 作为一家专注勘察设计行业的高端管理咨询公司,天强愿与广大勘察设计单位共同应对行业发展的战略机遇期,共同面对挑战,用我们的思想和智慧,助推勘察设计企业有效转型与快速提升、持续成长与健康发展。
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[置顶]整体持续利益最大化——集团管控优化的核心原则
tacter 发表于 2008-4-28 11:16:00

作者/天强管理顾问 总经理  祝波善 我国的集团化管控现状不容乐观,我国的企业集团主要起源于国有企业联合重组,往往是“先后儿子后有老子”,或者是政府机构转型成为集团公司,带有浓厚的行政管理色彩。先期成立的一些民营企业集团,出发点则大多是为了融资的考虑,管理上则往往没有超越单体企业的管理思路。由此带来了我国集团型企业管控状况的滞后,集团管控中缺位、越位、错位现象较为普遍地存在,“一放就乱,一收就死”的两难境地依然困扰着许多的集团型企业。 进一步分析,不难发现,我国的集团管控中存在的问题集中体现为:集团总部定位不清、总部与下属单位管理关系不顺;集团内部各主体的职责不清,没有形成科学的职责体系;集团内部资源不能有效地整合、无法有效地发挥集团的整合效应与协同效应。 如何科学、有效地进行集团管控,关键是要认清集团化管控的本质,要从理念上、思想上准确把握集团化企业发展的核心,在此基础上明确集团内部各主体定位、理顺相互间关系、规范各自的权责。 整体持续利益最大化是集团管控的核心原则。集团管控既要有效解决发展问题,同时又要效地对风险进行控制;既要积极地促进近期的发展,同时也要为了长远的发展积累资源、奠定基础。集团化运作的本质是要发挥规模效应,而绝不仅仅是“集”而不“团”的“范围效应”;要发挥整合效应,而绝不是内部“割据”一方的“诸侯效应”;要发挥协同效应,而绝不是“红头文件”充斥的“官僚”体系。 基于这个核心原则,集团管控有两个关键点:一是集团总部的价值创造定位;二是集团内部的协同效应发挥。所谓价值创造定位,是指集团总部作为集团管控体系中的关键主体,集团总部的定位应该是价值创造,坚决避免价值的消耗。简而言之,集团总部应当创造价值,而且创造的价值应该大于其运行维护的成本。当然集团总部创造价值的方式更多体现为内部有效整合的间接创造形式,有效实现了“1+1〉2”的价值增值效果就是一种典型形式。在具体实践中,把集团总部当成“机关”则是对于价值创造定位的最为明显的背离。集团管控要努力发挥内部的多方面协同效应,具体体现为:战略协同、管理协同、业务协同、文化协同。 当然,集团总部的价值创造定位与发挥集团内部的协同效应是密切相连的。在具体实践中,实现这两个关键点的切入口往往有这样几个方面:建立卓越的集团整体战略,采取合适的组织结构,创造经营业务的增值空间,构建有效的财务控制体系,提供高效的中央服务,通过关联管理最大限度地实现资源的转移与整合、创造和共享,形成统一的经营理念和企业文化。 在坚持前述一个核心、两个关键点的基础上,集团管控中还要注意三个平衡,即控制与自主的平衡、管理与治理的平衡、稳定与变革的平衡。 基于集团管控的核心原则,集团管控是为了实现集团整体利益最大化,因此控制仅是手段,绝非目的。并且任何一种控制手段在带来“保障”效应的同时,都会带来“钳制”的负效应。因此要处理好对下属单位控制与让其自主发展之间的平衡,该集中的权利一定要集中,应该赋予下属单位、让其自主决定的权利应该要放。真正做到“集权有道、分权有序、授权有章、用权有度”。 集团管控的对象,相较于单体公司管理对象的最大不同点,是面临着对于独立法人单位的管理。集团中的各个子公司,既然是法人单位,一定有其相应的公司治理体系(即股东会、董事会等)。所以,集团管控中必然涉及下属单位的公司治理问题,集团管控要有效处理好管理与公司治理的平衡。具体而言,既要基于整体持续利益最大化设计相应的管理关系,又要兼顾子公司各治理主体的法定权利。在具体实践中,较多地体现为集团总部与下属子公司董事会的权责关系规范。 企业集团往往规模相对较大,在集团管控方面既要保持必要的稳定,以保证内部各主体的正常与持续运作,避免内部由于管控体系频繁变化导致的无可适从。同时由于企业生存环境的日益复杂与多变,集团管控又必须能够始终保持变革的动力和相应的体系。真正实现“稳定与变革”的平衡。 集团公司的管控相对于单体公司的管理,不仅仅是一种管理跨度上的量变,更是一种基于管理思想突破的质变。在具体的管控体系设计方面,往往涉及战略、结构、流程、企业文化、人力资源管理等各方面的系统解决方案。对于不同的集团、一个集团在不同的阶段,这些解决方案一定是不相同的。但对于集团管控的“整体持续利益最大化”的核心原则应该是一以贯之的,并且将决定体系的设计。 (刊登于《国企》第4期)
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突破主辅分离四大难题
tacter 发表于 2008-3-12 13:43:00

作者/天强管理顾问  研发部经理 何德权博士 ……
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