赵曙明 
《人力资源管理研究》获一等奖（2007-4-9 20:22:00）
由南京大学商学院院长赵曙明教授撰写的《人力资源研究》一书，获教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖。
据了解，该奖项是全国管理学领域的两个一等奖之一，也是江苏省唯一获得该奖项一等奖的研究成果。
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《管理@人》 陈莫
“全球化思考，本地化执行”的思维方式对于全球化薪酬体系的建设是十分必要的。
从2000年开始，以美国为基础的跨国公司一直在减少从美国本土雇用员工派往在海外的子公司和分公司的数量，而增加国外员工的数量。根据麦肯锡的调查，目前这些公司在28个低收入国家共有3300万拥有大学学历和工作经验的年轻职业人士。根据联合国《2004世界投资报告》的统计，目前全球有跨国公司61000家，外国直接投资总存量达到7万亿美元，这些跨国公司拥有90万个国外子公司，而这些国外子公司则雇佣着5400万员工，销售额达到19万亿美元。
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“管理学之父”嫡传中国弟子来厦授业（2006-8-2 15:59:47）
南京大学商学院院长赵曙明12日做客《企业管理创新讲坛》阐述新人力资源管理
（记者赵馨）他是“现代管理学之父”彼得·德鲁克的亲传中国弟子，他把大师的著作陆续引进中国。本月12日，南京大学商学院院长赵曙明教授将做客《企业管理创新讲坛》，为您传授新人力资源管理之道。
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目跟大家一起讨论。我从三方面介绍一下，一个是全球化背景下人力资源管理面临的挑战。第二个是人力资源发展的趋势。最后讲讲适应全球化竞争的人力资源管理。 全球化是新经济时代的特征，为新经济产生发展提供了广阔的机遇，作为企业如何获取持续竞争的优势工具，人力资源管理在全球竞争当中面临着经济全球化信息网络化、社会知识化、人才国际化、以及企业管理广泛变革的挑战，从而使我们面临着全球化的挑战，因此人力资源管理更加要考虑到全球化背景下我们企业人力资源管理和开发怎么做。……
阅读全文 | 十大管理大师“放榜” 南大教授赵曙明再次入选（2005-11-18 5:24:01）
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赵曙明老师
1952 年12月生，江苏海安人，美国加州克莱蒙特研究生院高等教育与人力资源管理学博士。现任商学院院长、教授、博士生导师，南京大学跨国经营研究与培训中心执行主任、江苏省人力资源学会会长、教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会委员。曾获国家级教学成果二等奖、全国普通高校优秀教材二等奖、江苏省普通高校教学成果一等奖、江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖等奖项，是国家教委“跨世纪优秀人才培养计划基金（首届管理学）获得者”，还曾获得由美国布拉斯加大学（奥哈玛）工商管理学院颁发的“1999年杰出的国际合作者”光荣称号。江苏省333工程第一层次培养对象。2003年被评为财智2002中国HR人物。
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