彭剑锋 
——访华夏基石管理咨询集团董事长 彭剑锋
《商务周刊》：作为《华为基本法》的起草人之一，您如何看待这部企业宪章在华为成长中扮演的角色？
彭剑锋：我们当年是把《华为的基本法》当作中国民营企业和企业家完成一次自我超越、一次系统协调、对未来发展的一个系统叙述来看待。基本法的起草过程使得华为高层能够达成共识，企业建立起一个稳定的权力系统，避开了当年中国很多企业控制不了自己发展欲望的陷阱。
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2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼·2005年7月19日·在北京
各位嘉宾，今天非常高兴能参加这次大学生最佳雇主颁奖典礼。我想谈两个问题，第一个问题最佳雇主品牌的价值何在?第二从大学生心目中选择的最佳企业背后隐藏着什么?对企业的人力资源管理究竟带来何种启示。
我想最佳企业雇主品牌的创立在中国是一个新的人力资源的活动。最佳雇主品牌作为一个新兴的人力资源活动，对中国品牌企业而言究竟有什么价值?我想主要体现在四个方面:
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彭剑锋教授:主要学术论文（2005-11-3 0:41:25）
主要学术论文：
WTO与中国人力资源生态环境的改善与优化" 《中国人力资源开发》杂志，2002年1月。 "平衡记分卡在中国企业管理中的应用" 《中国人力资源开发》杂志，2001年5月。 "民企转型在五大板块上拼图" 《总裁》杂志，2002年5月。……
彭剑锋:主要著作（2005-11-2 0:33:48）
主要著作：
《走出混沌》 1999年9月，人民邮电出版社出版。 "现代管理制度、程序、方法范例全集"之劳动人事管理实务卷 1993年9月，中国人民大学出版社。 "现代管理制度、程序、方法范例全集"--《人事考核卷》 1993年9月，中国人民大学出版社。……
