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| 新版博客发布，请访问新版liutao.taolue.com！
感谢大家访问我的博客，现在一个更强大的LiuTao Blog诞生了，欢迎大家即刻访问我的新博客！
http://www.taolue.com/liutao/
上述新博客将成为我的唯一博客，因此，本博客也将不在更新，但会长期保留。
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| 考虑到新人资博客面向HR领域的专业性以及空间的稳定性，liutao blog将在新人资博客同步发布！将逐步将在原liutao blog中的日志迁移到本博客中，以后的发布将会在这两个博客网站中同步发布（个别内容仍会分开发布）！
谢谢各位网友访问支持！ |
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| 应商报记者李国君访谈，发表于2003年6月9日《北京现代商报》，本文为作者原稿…… |
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| 人力资本可谓眼下最吸引眼球的词汇之一，什么是企业的人力资本？人力资本与人力资源是什么关系？有人说，人力资源是企业中的所有人，人力资本专指企业中的两类人，即职业经理人和技术创新者，因为这两类人作用的发挥直接关系到企业竞争力和优势的建立，是与货币资本处于同一层面上的资本，人力资本管理就是对这两部分人的管理。也有人大声疾呼，现在的人力资源管理必须升级为人力资本管理，正如传统的人事管理被人力资源管理取代一样。这里就产生一个矛盾：一个将人力资本管理视为人力资源管理的局部，一个将人力资本管理视为人力资源管理的升级。
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| 当代经理人 2001年第10期
本刊记者 郭珍
专家：建立规范的职业经理人市场才是当务之急
北京韬略咨询执行董事刘韬 经理人急待真正职业化
“竞业禁止”的出现，问题在于企业主与经理人之间的利益的不统一上，一旦发生纠纷，双方的指责都集中于谴责对方对自己利益的侵害，这就反映出这些企业在公司治理结构上的缺陷。事实上，由于委托——代理关系中存在信息不对称，所有者与经理人从天然上就存在冲突与侵犯对方利益的道德风险，而有效避免和化解这种道德风险的前提就是通过制度设计建立起有效的激励约束机制，健全委托——代理关系，成为一道防止道德风险的屏障。
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北京韬略咨询公司(www.taolue.com)首席管理顾问与培训讲师，实战派的人力资源管理专家。致力于为客户通过提升人力资源管理而强化竞争优势。 |
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