泉州晚报实习记者胡丹

　　初出茅庐者需要职业规划，已小有所成者也同样需要理性地设计前程。泉州的民营经济活跃，人才需求量大，对于已经进入企业管理层的人员，该如何规划自己的职业生涯呢？为此，记者采访了厦门大学管理学院博士生导师，厦门大学人力资源研究所所长廖泉文教授。

　　廖泉文教授认为，这部分人可以从基层、中层做起，慢慢走向职业经理人的道路。而做一个称职的职业经理人，除了有信誉、经验等以外，更重要的是要有业绩，业绩做好了，才有个人品牌，企业才会争相聘请。一个职业经理人，从小企业到中型企业再到大企业，或者从中国走向世界，经理人的位置没有改变，变的是企业的规模。

　　做一个职业经理人，要有厚实的人力资本，这些资本包括知识、阅历、经验以及能力，同时学历也是必需的。拥有学历有以下四个好处：第一，已知知识越多，获取未知知识的能力就越强；第二，与别人站在同一起跑线上时，经历和经验一样，学历起决定性的作用；第三，帮助在关键时刻的决策上略胜一筹，拥有高学历的人往往在看问题有一定的广度和深度；第四，能凝聚优秀团队，领导优秀团队。

　　廖教授告诫那些已经进入民营企业而文化程度还不高的管理人员，“应该趁着年轻迅速补充知识，不要一心只想着赚钱或是职务的提升，掌握更多的知识才是长远之计”。

　　■人物背景

　　廖泉文教授：厦门大学管理学院博士生导师，厦门大学人力资源研究所所长，是我国人力资源开发和管理研究领域的著名学者，其著述的《人力资源管理》是我国人力资源管理领域较早的一本专著，在学术界和高等学校相关专业有相当重要的影响。1997年被美国世界传记研究院提名进入《97年世界5000名人录》， 1998年获终身荣誉提名，同年被英国剑桥大学提名为“澳洲及亚太地区著名学者”，之后获“20世纪最杰出学者”称号。