廖泉文，1946年出生，厦大人力资源研究所创始人、所长，博士生导师，中国人力资源教学与实践研究会副理事长。 　　她是中国人力资源管理的奠基人和拓荒者，专著《人力资源管理》三年来再版8次，仅上个月就再版2次，该课程获国家精品课程；她是厦门特区许多大型国有企业的顾问和招聘总经理的主考官，瞬间慧眼识英才的本事在特区传为佳话；她自1998年以来曾连续6次应邀出席世界管理大会，并做主题报告，所创立的“廖氏七论”风靡海内外；她是厦门市“文明家庭”的主妇，是学生爱戴的老师，为人妻为人母为人师，有许多独到体会与见解。在专家、博导、教授等称谓面前，她最喜欢的还是“廖老师”。 ……

泉州晚报实习记者胡丹 　　初出茅庐者需要职业规划，已小有所成者也同样需要理性地设计前程。泉州的民营经济活跃，人才需求量大，对于已经进入企业管理层的人员，该如何规划自己的职业生涯呢？为此，记者采访了厦门大学管理学院博士生导师，厦门大学人力资源研究所所长廖泉文教授。 　　廖泉文教授认为，这部分人可以从基层、中层做起，慢慢走向职业经理人的道路。而做一个称职的职业经理人，除了有信誉、经验等以外，更重要的是要有业绩，业绩做好了，才有个人品牌，企业才会争相聘请。一个职业经理人，从小企业到中型企业再到大企业，或者从中国走向世界，经理人的位置没有改变，变的是企业的规模。 ……

● 廖泉文  万  希     内容摘要  随着信息化时代的到来，人力资源管理面临着诸多的挑战。本文提出人力资源管理发展的十个大趋势，包括战略人力资源、工作外包化、人力资本投资增大、人才流动速度加快等，这些发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法。     关 键 词  人力资源   发展   趋势 ……

今天，进化论思想仍在支配着我们的思维模式，对物种起源和人类起源问题的深入思考，同样也激发了我们对管理发展问题的不断地做深入探讨。 　　管理的进化历程 ……