王重鸣 
陈立教授与我国应用心理学（2005-11-25 14:42:06）
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一、引言
企业高速发展势必暴露管理脱节的问题，我国民营企业在发展过程中就遇到了这样的尴尬。其中的瓶颈就是人力资源管理，出自贫寒的民企大多停留在粗放的管理阶段没有系统的人员规划，缺乏职业培训和渺励体系。人才的频繁流失和紧缺成了一道无法穿越的屏障。笔者认为，企业的发展离不开一套系统化、可操作性的人力资源管理系统。本研究尝试构建一种基于学习型组织的新型人力资源策略。
二、学习型组织和人力资源管理的结合
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领导—成员交换理论的研究与应用展望（2005-11-25 14:21:51）
Leader-Member Exchange: A Theoretical Review and Practical Implications
杜红 王重鸣
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国内的 EMBA 教育于追求规模和效益了制——访浙江大学管理学院常务副院长 王重鸣（2005-11-24 14:13:21）
《财富（中文版）》院长访谈：六年前，浙江大学管理学院、杭州大学的三个院所及浙江农业大学经贸学院合并为今天的浙江大学管理学院。在经历了三年的整合之后，浙江大学管理学院走上了发展的正轨。其中，现任常务副院长王重鸣的贡献举足轻重。在我们的年度中国工商管理教育调查中，浙大管理学院连续三年进入前十名，并显示出后发先至的趋势。在接受财富（中文版）编辑黄翔的采访中，人力资源专家王重鸣直言不讳地批评了国内同行一味追求规模和短期效益、忽视品质和品牌的倾向，并明确提出浙大管理学院的办学原则是“研究导向”，而不是“商业导向”。
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