时勘个人简介：

    时勘博士，湖北省枝江人，中国科学院心理研究所研究员、博士生导师，中国科学院心理研究所社会与经济行为研究中心主任，清华大学现代管理研究中心教授、中国人民大学劳动人事学院、北京大学光华管理学院EPD中心教授授和荷兰格罗廷根大学博士生导师。时勘博士是中国健康型组织协会理事长、中国社会心理学会副会长、中国心理学会全国理事和工业心理专业委员会副主任、中国职业技术教育学会常务理事，中国青少年研究协会常务理事，中国科学学学会全国理事，中国宇航学会航天医学专业委员会委员、国家职业技能鉴定中心专家组成员, 国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员，北京市应急指挥系统专家组成员。

    时勘博士是中国科学院培养的第一位心理学理学博士。研究兴趣集中于领导行为与组织文化（含胜任特征模型及绩效反馈评价、变革型领导行为和组织文化、工作满意度、工作-家庭冲突、组织承诺、组织公民行为和自愿离职行为、健康型组织建设）；员工培训与发展（含心智技能的认知模型、员工援助行为、职业生涯发展、职业指导、就业不安全感、再就业预测因素以及网络培训），此外，还从事O’NET工作分析模型、领导者刻板印象、外派经理适应和管理冲突等方面的跨文化比较研究。先后承担了国家自然科学基金委重点项目“企业人力资源开发的理论基础及对策”、“下岗职工再就业的预测因素研究”、“企业员工再培训管理模式研究”、“高层管理者胜任特征模型的评价研究”、“我国证券市场的股民心理行为研究”、“企业员工组织公民行为研究”、“非典时期我国民众的社会心理特征及预警研究”、“我国科技人才资助格局的研究”；国家科技部软科学项目“科技创新体系中的人力资源管理”、“科技成果评价系统的有效性研究”、“创新文化的结构及其评价系统研究”、目前正在承担国家自然科学基金委项目“变革型领导行为的结构及其作用机制”、“高技术企业人员自愿离职行为的预测模型研究”、“员工工作不安全感研究”、“员工工作-家庭冲突的研究”等研究；国家教育部人文社科重点基地重大项目 “变革型领导行为研究”、中央组织部“组工干部胜任特征模型与培训模式”、国家人事部“高层管理者结构化面试评价系统”，国家921工程“航天员心理选拔和训练模式研究” 和北京市科委“科技组织创新文化建设”等重大科研项目。时勘博士提出的“智能模拟培训法”被APEC亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，所研制开发的人力资源管理与评价系统和职业心理测试系统在各部门得到了广泛的应用。

    时勘博士已正式发表学术论文、论著160余篇，获中华人民共和国国务院政府特殊津贴、多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。他多次应邀在中央各部委、著名公司、高级论坛做人力资源开发的讲座，具有一个从硕士生、博士生到博士后、副教授的高素质的科学研究和管理咨询团队。作为高级访问学者，曾在美国密执安大学、加洲大学伯克利分校、依利诺依州立大学、明尼苏达大学、辛辛那提大学和NCS、Haygroup、Symlog公司，荷兰格罗廷根大学、瑞典斯德哥尔摩大学、俄罗斯科学院心理研究所、莫斯科大学进行讲学或学术交流。他与国内外著名人力资源管理、组织行为学研究机构和咨询公司有良好的合作关系。时勘博士通过承担国家、企事业单位和公司的人力资源管理和开发的咨询工作，为我国政府高层人员、“双高”人才招聘和培训、企事业单位重组、市场战略、绩效管理、薪酬设计和组织发展提供了有效的咨询。时勘博士课题组的管理咨询和培训内容包括：组织发展战略、领导者的选拔和管理技能培训、职位分析、薪酬设计、绩效管理、员工培训、职业生涯管理、组织变革管理、科技创新管理、360度反馈评价、时间管理、团队建设和跨文化冲突管理等。