部分论文：
1) Shi Kan, Long Jian-hua, Lu Jia et al, Present Situation and Trend of Managerial Psychology in China. Chinese Journal of Clinical Rehabilitation, Vol. 9 No.8 February 2005, pp 244-251.
2) 李晓轩，李超平，时勘，科研组织工作满意度及与工作绩效的关系研究，《科学学与科学技术管理》，2005年No.1
3) 孙河川、时勘，欧洲八国学校效能与改进研究-国家层影响因素对教育改进的影响，《教育研究》，2004年增刊，2004年9月，第33-41页。
4) Jiafang Lu, & Kan Shi, A Profile of Social Support during SARS in China. Vol. 1, No.1, Fall, 2004, International Management Review, 1(1), 45-51.
5) 时勘、任孝鹏、王斌，中国科学院创新文化评价研究，科学学研究，2004年12月15日出版，第22卷第6期，第646-651页。
6) 陆佳芳、时勘，影响团队学习的人际因素研究，《管理学报》，2004年第1卷第3期（卷终）总第3期，316-319页。
7) 王筱璐、时勘、宋逢明、陈卓思，我国行为金融学研究的心理学思考，《管理评论》，2004年第十六卷，第十一期，第58-62页。
8) Wang, P, Lawler, J., Walumbwa, F.O., & Shi, K.(2004), Work-Family Conflict and Job Withdrawal Intentions: The Moderating Effect of Cultural Differences. International Journal of Stress Management, 11, 392-412. SSCI
9) Walumbwa, F.O., Wang, P, Lawler, J., & Shi, K.(2004). The role of collective efficacy in the relations between transformational leadership and work outcomes.Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77,515-530. SSCI
10) SHI, Kan, Organizational Behavior Research in Transition Time of China, Special Issue for 4th Asian eBusiness Workshop, August 5-7 2004,Chengdu,China, Journal of Electronic Science and Technology, Vol.2 No3 Sep.2004, pp.110-115.
11) 时勘，胡卫鹏，北京民众在SARS疫情中风险认知与心理行为的比较研究，《中国临床心理学杂志》，2004年，第12卷，第3期，第293-298页。
12) 胡卫鹏、区永东、时勘, 连续性公共利益困境中信息结构对决策行为的影响, 《心理学报》, 2004，38（8）。
13) Evert van de Vliert, Kan Shi, Karin Sanders, Yongli Wang, Xu Huang, Chinese and Dutch interpretations of supervisory feedback, Journal of Cross_cultural Psychology, Vol.35, No.4, July 2004 p 417-435, SSCI.
14) 胡杰、叶仁荪、王玉芹、时勘，京、赣两地民众“非典”时期社会心理行为的比较研究，《华东经济管理》，2004年第3期，总第93期，第49-52页。
15) 王永丽、时勘，绩效反馈研究的回顾与展望，《心理科学进展》，第12卷第2期，2004年3月出版，第282-289页。
16) 时勘，突发事件的社会心理预警及应对，《新华文摘》总第306期，第6期，2004年3月20日出版，第14-16页。
17) 时勘、张进辅，非典时期京渝两地民众社会心理特征比较研究，《西南师范大学学报》，第30卷（总第134期）2004年 第2期，第53-57页。
18)胡卫鹏、时勘，组织承诺研究的进展和展望，《心理科学进展》，2004年第12卷，第1期（总第77期），第103-110页。
19) 仲理峰、时勘, 家族企业高层管理者胜任特征模型的评价研究， 《心理学报》，2004年1月出版，第36卷第1期，第110-115页。
20) 时勘，突发事件的社会心理预警及应对，《科学中国人》2004年第2期，第9-10页。
21) 时勘、胡志强、张宏云，小组工作（GW）及其作用，《中国人力资源开发》，2004年第01期（总第163期），第39-41页
22) 李超平、时勘、罗正学、李莉、杨悦，医护人员工作家庭冲突与工作倦怠的关系，《中国心理卫生杂志》，2003年12月10日出版，第17卷第12期，807-809页。
23) 叶仁荪、胡杰、王玉芹、时勘、胡志强、李文东，对“非典”时期江西民众社会心理行为的研究，《江西社会科学》，2003年11月25日出版，2003年第11期（总第204期），第5-9页。
24) 王永丽、时勘、黄旭，个人主义与集体主义结构的验证性研究，《心理科学》，2003年11月第26卷第6期（总第146期），第996-999页。
25) 王永丽、时勘，领导反馈机制的研究进展，《心理与行为研究》，2003年10月出版，第1卷第4期，第293-297页。
26) 徐长江、时勘，工作倦怠：一个不断扩展的研究领域，《心理科学进展》，2003年第11卷，第6期（总第76期），第680-685页。
27) 时勘，危机突发事件的社会心理预警研究，《北京社会科学》，2003年第4期，总第71期（季刊），第51-59页。
28)李超平、时勘，促进知识管理的人力资源管理策略，《中国农业大学学报》（社会科学版），2003年，总第52期，第3期，第51-55页。
29) 时勘、范红霞、陈雪锋、李文东、谢义忠，“非典”时期民众社会心理特征研究，《湖南师范大学教育科学学报》2003年9月出版，第5期，第2卷（总第9期），第77-81页。
30) 时勘、李文东、范红霞、贾建民、高 晶、陈雪峰、徐长江，华北五城市民众SARS疫情中的心理行为研究，《中国公共卫生》，2003年9月出版，第19卷，第9期，1025-1027页。
31) 李超平、时勘、罗正学、李莉、杨悦，医护人员工作倦怠调查，《中国临床心理学杂志》，2003年8月出版，第11卷第3期，170-172页。
32) 范红霞，时勘等，关于股票个体投资者应付方式的研究，《中国临床心理学杂志》，2003年8月出版，第11卷第3期，198-199页。
33) 时勘 陈雪峰 胡卫鹏 贾建民 高晶 李文东 范红霞 余俊生 张丽红，北京市民对SARS疫情的风险认知特征的追踪研究，《人口研究》，2003年7月出版，第27卷第4期，第42-46页。
34) 李超平, 时勘, 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响, 《心理学报》，2003年9月出版，第35卷第5期，677页-684页。
35) 时勘、范红霞、贾建民、李文东、宋照礼等，我国民众对SARS信息的风险认知及心理行为, 《心理学报》，2003年7月出版，第35卷第4期：546-554页。
36) SHI Kan, LU Jiafang, FAN Hongxia, JIA Jianming, SONG Zhaoli, LI Wendong, GAO Jing, CHEN Xuefeng, HU Weipeng，The Rationality of 17 Cities’ Public Perception of SARS and Predictive Model of Psychological Behaviors，Chinese Science Bulletin， 2003 Vol. 48 No. 13 pp. 1297-1303, SCI.
37) 时勘、陆佳芳、范红霞、贾建民、宋照礼、李文东、高晶、陈雪峰、胡卫鹏， SARS危机中17城市民众的理性特征及心理行为预测模型，《科学通报》，第48卷第13期，2003年7月出版，第1378-1383页。
38) 徐长江、时勘，组织文化的变革及其领导策略，《心理与行为研究》，2003年7月出版，第1卷第3期，第200-204页。
39) 时勘，我国灾难事件和重大事件的社会心理预警系统研究思考，《管理评论》2003年，第15卷，第4期，第18-22页。
40) 仲理峰、时勘，胜任特征研究的新进展，《南开管理评论》，2003年第6卷第2期，总第29期，第4-8页。
41) 王永丽、时勘，上级反馈对员工行为的影响，《心理学报》，第35卷第2期，2003年3月出版，第255-260页。
42) 时勘、阳志平，了解自我，《中国研究生》，2003年2月第3期，第57-59页。
43) Evert van de Vliert, Karin Sanders, Kan Shi, Yongli Wang, Xu Huang, Interpretation and effects of supervisory feedback,in China and The Netherlands, Gedrag & Organisatie 2003, Volume 16, nr.2,pp.125-139.
44) 李超平、时勘，变革型领导与领导有效性之间关系的研究，《心理科学》，2003年第26卷，第1期，第115-117页。
45) 时雨、仲理峰、时勘，团体焦点访谈方法，《中国人力资源开发》，2003年第1期，总第151期，第37页-40页。
46) 施春红、时勘，科研组织结构调整中的员工心态分析，《中国创业投资与高科技》，2002年，第12期，第47-48页。
47) 李超平, 时勘, 能力与投入的平衡, IT经理世界, 2002年第15期， 84-85页。
48) 时勘、阳志平，如何设计自我职业生涯，《中国研究生》，2002年12月第2期，第56-59页。
49) 施春红、李超平、时勘，企业的人力资源策略，《中国工商》，2002年，第11期，第156-157页。
50) 时勘、阳志平，从职业到职业生涯，《中国研究生》，2002年10月第1期，第53-54页。
51) 李淼、时勘，如何缓解员工的“工作-家庭”冲突？《中外管理》，2002年第10期，第60页-61页。
52) 时雨、张宏云、范红霞、时勘，360度反馈评价结构与方法的研究，《科研管理》，2002年第5期，Vol.23,No.5, 第124页-129页。
53) 牛雄鹰、时勘，中国国有企业裁员过程及其影响因素的案例研究，《对外经济贸易大学学报》，2002年第4期，总第87期，第32-36页。
54) 阳志平，时勘，社会网络分析在社会心理学中的应用，《社会心理研究》，2002年第3期，第56－58页。
55) 时勘、侯彤妹，关键事件访谈的方法，《中外管理导报》，2002年第3期，第52页-55页。
56) 仲理峰、时勘，绩效管理的几个基本问题，《南开管理评论》，2002年第5卷第3期（总第24期），2002年6月8日出版，第15-19页。
57) 时勘、王继承、李超平，企业高层管理者胜任特征评价的研究，《心理学报》，2002年，第34卷，第3期，第193-199页。
58) 陆佳芳、时勘、John Lawler，员工工作-家庭冲突的初步研究，《应用心理学》，2002年第8卷第2期，第45-52页。
59) 王鹏、杨化冬、时勘，培训迁移效果影响因素的初步研究，《心理科学》，Vol.25 No.1, 2002年，第69-72页。
60) 时勘、宋照礼、张宏云，下岗职工再就业心理行为及辅导模式研究，《人类工效学》，2001年12月，第7卷第4期，总字第26期，第1-5页。
61) Y-T.Lee, Lin & K.Shi (2001), Do you Want to be Called as an Americ“ese” or “Americ “an”? Psychological Analysis of Racist and Derogatogy Suffix in English, Psychology and Education- An Interdisciplinary Journal, Volume 38, No. 3/4. 2001, 36-42. SSCI
62) 杨化冬、时勘，教师工作生活质量的心理学研究，《社会心理研究》，2001年第4期，总第48期，11月15日出版，第61-64页。
63) 时勘、阳志平，我国社会经济转型期人的心理行为研究，《中国科学院院刊》（Bulletin of Chinese Academy of Sciences）, 2001年，第6期，Vol.16 ,第427-431页。
64) 李超平, 时勘, 成功的选聘, 《IT经理世界》, 2001年第21期，第99-101页。
65) 陈敏、时勘、卢嘉，工作满意度评价及其在企业诊断中的应用，《中外管理导报》，2001年第10期，第56-59页。
66) 李超平, 时勘, 薪酬调查九问, 《IT经理世界》， 2001年第18 期,第92-93页（《计算机世界》全文转载）
67) 李超平, 时勘, 360度反馈评价, 《IT经理世界》, 2001年第16期, 第88-91页。
68) 时勘、卢嘉，管理心理学的现状与发展趋势，《应用心理学》，2001年第7卷第2期，2001年9月，第52-56页。
69) 李晓轩、时勘，为T公司老总的困惑会诊，《时代财富》，2001年，第11期，第70-72页。
70) 李超平、时勘，薪酬调查的十个问题，《IT经济世界》, 2001年第8期, 第46-49页。
71) 李晓轩、时勘、石兵，中国科学院法定代表人年薪制的实践与思考，《科研管理》，2001年，第22卷，第6期，总第112期，第97-101页。
72) 李晓轩、时勘、杨继锋等，备受关注的组织文化，《中国人力资源开发》，2001年第6期（总第132期），第19-20页。
73) 时勘、仲理峰，青少年学生社会适应能力的自我培养，《中国青年政治学院学报》，2001年第6期, 第20卷（总第97期），第28-31页。
74) 时勘、胡卫鹏，虚拟环境中人力资源的管理，《中国信息导报》，2001第3期,总第387期，第28-31页。
75) 时勘，人力资源开发的心理学研究概况，《管理科学学报》，2001年, 第4卷，第3期，Vol.4 .第16-25页。
76) 杨化冬、时勘，教育改革对教师工作生活影响的跨文化比较研究，《心理发展与教育》, 2001年3月，第17卷，第1期，第40－46页。
77) 李晓轩、时勘、石兵，中国科学院的创新文化建设与管理创新，《科研管理》，2001年第3期，Vol.22, 第30-35页。
78) 卢嘉、时勘、杨继锋，工作满意度的评价结构和方法，《中国人力资源开发》，2001年第1期（总第127期），第15-17页。
79) 张宏云、时勘、杨继锋，360度反馈评价模式，《中国人力资源开发》，2000年第12期（总第126期），第38-40页。
80) 时勘 开展科技创新管理行为系统研究的设想，《中国科学院院刊》（Bulletin of Chinese Academy of Sciences）,第15卷第6期，2000年11月，第446-447页。
81) 时勘，转型期人力资源开发的心理学研究，《中国人力资源开发》，2000年第11期 (总第125期)，第12-13页。
82) 时勘、曹效业、李晓轩，我国科技创新体系人力资源管理的研究构想，《科研管理》，2000年第5期，Vol.21, No.5, 第1-9页。
83) 卢嘉、时勘，如何调查员工满意度，《中国人力资源开发》，2000年第6期（总第120期），第32-33页。
84) 时勘，知识创新中的职工心理特征调查与对策研究，《中国青年政治学院学报》，2000年第3期，第96-102页。
85) 时勘、时雨，“西部行动计划”中的科技人力资源开发，《中国人才》，2000年第4期，第10-12页。
86) 李超平、时勘，员工素质测评系统建立中的几个问题，《中国人力资源开发》，2000年第3期（总第117期）, 第33-35页。
87) 汪如洋、时勘等，对ISO 9000 审核员胜任特征的评估，《上海质量》，1999年第8期，第18-20页。
88) Maehr, M. L. Shi, K. et. al（1999）, Culture, Motivation and Achievement: Toward Meeting the New Challenge, “ Asia Pacific Junior of Education”, 15-29,1999, Vol.19, No.2.
89) Conyne, R., Wilson, F.R., Tang, M., & Shi, K. (1999). Cultural similarities and differences in group work: Pilot study of a U.S.-Chinese task group comparison. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 3, 40-50.
90) 王鹏、时勘，培训需求评价的研究概况，《心理学动态》，1998年，第6卷，第4期，总第54期，第36-38页。
91) 时勘、傅小兰、王辉、张侃等, 广告设计专家任务理解过程的研究, 《心理学动态》, 1998年，第1期，总第51期。
92) 王鹏, 时勘, 左衍涛, 孙 健. 中学生适应性学习模型的发展 , 《心理发展与教育》，1996年 第12卷，第4期。
93) 程乐华、时勘、左衍涛、孙 健, 人际关系适应特征的情境评价方法的研究,《应用心理学》，1996年，第2卷，第2期，第18-23页。
94) 时勘, 考核、评定与方案评估, 《北京成人教育》, 96年第3期。
95) 时勘, 管理人员的培训方法, 《北京成人教育》, 96年第2期
96) 时勘, 技能培训的常用方法,《北京成人教育》, 96年第1期。
97) 王辉、时勘、孙健，成就动机半结构式测验的信度和效度分析，《心理学动态》，1996年第2期。
98) 王辉、时勘、陈为，三种成就动机评价方法比较研究,《心理科学》，1996年第2期。
99) 王文忠、时勘、孙健等，超常学生成就动机模型的比较研究，《心理发展与教育》，1995年, 第5卷, 第1期。
100)时勘, 培训需求的评估过程, 《北京成人教育》, 95年第12期。
101)时勘, 学习理论与教学原则, 《北京成人教育》, 95年第11期。
102)时勘, 员工培训与心理学,《北京成人教育》, 95年第10期。
103)王辉、张侃、时勘等, 认知策略在广告设计中的应用,《心理学动态》,1995年第4期。
104)时勘、王文忠、孙健, 学生适应性动机模型的初步研究, 《心理发展与教育》, 1995年第4卷, 第4期。
105)王二平、时勘等, 内部分配改革的职务评价技术探新,《心理学报》, 1995年第1期，第91-97页。
106)时勘, 民用航空行业的职业道德, 《职业与教育》, 1994年第5期。
107)时勘, 两种社会形态下的培训、教育、文化之差异,《中国培训》, 1994年第5期。
108)时勘,《个人职业素质评价系统》简介,《中国培训》, 1994年第4期。
109)时勘，徐联仓等, 高级技工诊断生产活动的认知策略的汇编栅格法研究,《心理学报》, 1992年第3期，第288-296页。
110)时勘,自动机床操作工技能培训心理模拟教学研究,《心理学动态》1991年第2期，第71-80页。
111)时勘,心理模拟教学的理论和方法, 《轻工业技工教育动态》, 1991年第2期，第12-16页.
112)时勘,职业教育管理的心理学问题, 《轻工业技工教育动态》, 1991年第1期，第8-12页。
113)时勘,心理模拟教学简介, 《心理学动态》, 1991年第1期，第87-91页.
114)时勘,苏联社会心理学的发展与现状, 《社会心理研究》, 1991年第1期。第53-58页。
115)时勘,我国员工培训心理学研究及其症结, 《劳动与人事》, 1990年第6期，第13-15页。
116)时勘, 技术培训心理学研究的发展概况, 《应用心理学》, 1990年第4期，第46-52页。
117)时勘, 经济信息与心理学, 《普利评论》1990年第2-3期，第20-31页。
118)时勘, 现场研究中准实验设计的几个问题, 《心理学动态》, 1990年第2期，第20-27页。
119)时勘, 学习的活动理论及其在教学中的应用, 《心理学探新》, 1989年第1期，第28-32页。
120)时勘, 维果茨基的教育心理学思想, 《应用心理学》, 1986年第4期。第60页。
121)黄希庭, 时勘等, 大学班集体人际关系的心理学研究,《心理学报》, 1984年第4期（总第58期），第455-465页。
