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合易咨询--企业后备人才培养瓶颈分析
heyeehrm 发表于 2006-9-11 10:59:00 |
合格“二线队员”培养的关键
合易咨询
——企业后备人才培养瓶颈分析
最近在帮助江苏一家企业进行工作分析调研的时候，接触到几位年龄已经60多岁的老同志，很为他们敬业、执着的工作精神所感动。但同时也感到迷惑，通常企业员工的退休年龄都在60岁，为什么这几位老同志还在岗位上兢兢业业地工作着。带着这个问题，我又与老同志们作了交流。 |
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Re:合易咨询--企业后备人才培养瓶颈分析
crist(游客)发表评论于2006-11-24 21:12:53 |
 hao |
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