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编者语：随着国家竞争行业“国退民进”战略的推行，一大批国有企业完成了“民营化”改革，实现了体制创新，在一定程度上增强了企业活力。在咨询实践中，我们发现：由于人力资源管理创新的滞后，许多改制企业明显感到原有体制惯性（特别是员工的传统思想观念）带来的“掣肘”。

时下随着国企改制紧锣密鼓的进行，改制后的国企面临的又一大难题就是薪酬制度的改革。而薪酬制度实际反应的是一种思想观念和价值观。在行政干预下的国企分配原则是“公平优先，兼顾效率”，改制后与市场完全接轨的企业分配原则应是“效率优先，兼顾公平”，在企业内部薪酬分配充分体现“效率优先”，薪酬才具有激励作用。