公司近日装修，在干部的陪同下，去看了工程的进度，看到木匠拿着一块似乎已不成型的废木料，三下五除二地做了一件小物品，根据不同的材料判断可以做成什么样的器物，正是所谓的“因材施教”吧。
记得一次讲课中，听到一位老师说：做管理者千万不要是医生，看谁谁有病，而应当是木匠，把任何一块木料都视为有用之材，顺势利导，造就有用之物。
人与人最大的差别就是不同，而这个不同的差异从正面来讲就是精彩，实际上缺点与优点是相伴相生的，这既有观念的问题，也有视角的问题，同样也有胸怀的问题。对差异积极正面的理解就有了包容，包容也是自我忍耐，容忍别人的缺点，这个还不够，你需要抱着欣赏的角度来与他人相处，欣赏既代表尊重也可体现人本主义！
从自我培养角度来说，也应当扬自己所长，而非一定按照世俗认为的优秀标准。实际上，人只要树立“劳动光荣、勤奋认真做事、人品向上”这个观念，就是个好人，就是个优秀的人才，至于能做到什么层面，这里有努力，也有天赋，更有机遇的成份。
每个人都想成为最好，但缺乏的是自我信心，好习惯的培养和学习悟性的速度。
一位优秀的职业人是需要时间的。
因为经过，所以懂得；因为懂得，所以慈悲。
这两句禅语，提示的就是这个人生的深刻道理，佛家讲“慈悲为怀”，但芸芸众生难以理解，是自己经历和悟道不够吧。当今年青人，在这个讲究速度的社会，都有急躁的心态，心态和行为跳跃过多，反而有了更多的不安全感。最近看到一个资料，美国人普遍认为，近20年来自己的生活水平、心态压力是越发的不好。实际上据统计，美国人的生活已是愈来愈好，为何心理的感觉与实际状况有如此差异？安全感是不是最重要的原因呢？我想中国人也是，特别是中国正处在转型经济社会，大众的心态转变成为关键要素，这既是个人能否适合环境，心智是否成熟的问题，也是与社会稳定、国家经济持续发展都有关的问题。(文/史永翔，顶峰效益首席顾问师)
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