人才固然重要,但是,依据目前的就业和招聘的形势分析,仅仅以"人才"来衡量企业与个人之间的供需匹配,已明显出现失衡的状态.对于当今的企业来讲,需要的是稳定、忠诚有着良好的专业技能和责任意识的员工。

而针对个人来讲，寻求的却是薪酬、福利和良好的晋升平台。两者之间，已经明显的出现了矛盾。那么对于企业与个人需求之间的冲突，就不存在“人才”一说。所谓“人才”就是“适合企业的人”。适合企业的文化并满足企业的要求，这里的文化和要求统指企业需求或剥削，即付出与回报不是正比。

     尤其是新的劳动合同法的颁布及实施，直接造成企业的人力成本大幅度的增长，而同行业之间的竞争又是如此的严峻。那么，企业想生存，有效的动作就是剥削原有“人才”自身应享受的价值。所以大部分的人才，其价值（工资）在不断的缩水，能基本保持平衡的只是那些高管罢了。忙碌在中、基层的“人才”，其自身的价值真的体现了吗？恐怕只能在工作当中或担任的职务上体现了！

     为此，不否认“人才”的存在，更不反对企业招揽人才的重大意义。但我坚决反对21世纪最重要的是“人才”一词。我认为，21实际最重要的，就是接受现实！无论是工作、生活、感情、友谊，都顺其自然吧，活着，就是不容易！！！