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人力资源的梦幻未来

人力资源的梦幻未来

- 2017年5月18日 - 新知 - 评论已关闭 - 604浏览 阅读更多...

人力资源的未来即将到来,比过去100年发生的所有变革更为有趣。 今天,人力资源是战略合作伙伴,人才管理和人员运作的代名词。但在未来,人力资源不仅仅是“战略性”的任何业务。它将是打破曾经负责守卫的规则的先驱。你读了这个权利。人力资源不再是规则执行者,只因为今天有意义的规则将在明天过时。所以,人力资源部…

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福布斯:2017人力资源发展8大新趋势

福布斯:2017人力资源发展8大新趋势

- 2017年2月20日 - 新知 - 评论已关闭 - 997浏览 阅读更多...

本预测趋势是由福布斯专家根据全球100多位著名人力资源人士的访谈,以及众多调查和最新行业报告得出的。绝对值得大家学习和借鉴! 1、公司将更加专注于改善面试候选人体验和员工工作体验 作为公司市场营销部门,多年来的主要工作是提高与改善客户体验 ,从而提高客户满意度。而从今年开始,人力资源部门也要提升员工…

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2017年企业培训的六大前景

2017年企业培训的六大前景

- 2017年2月20日 - 新知 - 评论已关闭 - 736浏览 阅读更多...

据数据显示,至2020年,中国教育市场规模将达6500亿元,其中职业教育比例将超过35%。在这个数据之下,足以体现出企业对职工教育的重视不断加强。那么随着行业的不断细分,知识信息的不断更新,企业培训的市场前景广阔,2017年企业培训有以下六大前景: 前景一:企业培训的目的演变成塑造“企业人” 回顾以…

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【新人资20170220】中国制造人才规划-推进制造业人才供给结构改革

【新人资20170220】中国制造人才规划-推进制造业人才供给结构改革

- 2017年2月20日 - 新知 - 评论已关闭 - 865浏览 阅读更多...

本文为转载整理的近日来最新人力资源资讯,旨在为您丰富信息与拓展视野,并不代表本站认同或反对其观点。 1)中国制造人才规划-推进制造业人才供给结构改革 近日,中国教育部发布由其联合人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同编制的《制造业人才发展规划指南》。 作为《中国制造2025》的重要配套文件,《指南…

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【案例】京东干部制度:神秘的管培生

【案例】京东干部制度:神秘的管培生

- 2016年11月6日 - 新知 - 评论已关闭 - 1137浏览 阅读更多...

张雱,一个27岁的姑娘,一夜之间成了47家京东关联公司的法人代表和自然人股东。 2016年8月2日,各种猜测、疑惑刷爆了社交网络:“张雱何许人也?她和刘强东有什么特殊关系?”很快,姑娘的个人资料就被八卦了出来:张雱,1989年出生,山东人,毕业于中央财经大学,京东第五届管理培训生(以下简称管培生)。…

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【案例】丰田汽车的薪酬激励体系

【案例】丰田汽车的薪酬激励体系

- 2016年10月31日 - 新知 - 评论已关闭 - 1382浏览 阅读更多...

  丰田公司薪酬体系 根据美国心理学家赫茨伯格(F· Herzberg)的双因子理论,鼓舞人们工作的因素有保健和激励两种因素。物质回报主要是起保健作用,而精神回报主要起激励作用。物质报酬的作用是明显且是必需的,没了它就保不了健,但要真正激发工作者的潜能,在感情上或思想上花多些时间是非常必要的。 薪酬…

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【案例】丰田的绩效考评体系

【案例】丰田的绩效考评体系

- 2016年10月31日 - 新知 - 评论已关闭 - 1051浏览 阅读更多...

丰田公司绩效考评称为面谈培养。言下之意,就是通过面谈,确定考核目标,评价目标达成度;通过面谈,了解下属需要哪些支持,下属在达成目标过程中的态度、能力以及需要改进的地方;通过面谈,提出今后工作的期待,下属发扬优点改正缺点的过程,实际上是下属实现从量变到质变的转化,促进下属不断成长,这个过程其实也是一个…

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【调查】54.1%受访者直言单位考核过程不透明

【调查】54.1%受访者直言单位考核过程不透明

- 2016年10月31日 - 新知 - 评论已关闭 - 979浏览 阅读更多...

绩效考核是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动,结果直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等员工诸多切身利益。但是目前一些用人单位的考核制度不但不能激发员工积极性,反而挫伤员工积极性。 日前,中国青年报社社会调查中心通过问卷网,对2002人进行的一项调查显示,87.3%的受访者所在单位有绩效考核制…

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【案例】华为绩效管理六字诀:减人、增效、加薪

【案例】华为绩效管理六字诀:减人、增效、加薪

- 2016年10月31日 - 新知 - 评论已关闭 - 922浏览 阅读更多...

在瞬息万变的互联网时代,整个社会遍布互联网思维,颠覆了很多传统的行业。 不过,仍然有一家公司不仅没有被颠覆,并且一直保持着龟兔赛跑的精神,每年都能保持持续地增长,并成功超越了对手。其中一个关键性秘诀就是:在慢跑中推进增量绩效管理。 这就是赫赫有名的华为公司。那么,华为公司在推进增量绩效管理上有什么样…

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【新人资20161030】全国新增就业提前完成全年目标

【新人资20161030】全国新增就业提前完成全年目标

- 2016年10月30日 - 新知 - 评论已关闭 - 976浏览 阅读更多...

本文为转载整理的近日来最新人力资源资讯,旨在为您丰富信息与拓展视野,并不代表本站认同或反对其观点。 1)全国新增就业提前完成全年目标 人力资源和社会保障部2016年第三季度新闻发布会通报,1-9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。三季度末,全国城镇登记失业率为4.…

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