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人力资源管理如何实现“云转型”

人力资源管理如何实现“云转型”

- 2016年4月10日 - 新知 - 评论已关闭 - 2073浏览 阅读更多...

“云计算”是一种基于互联网的计算方式,它的实质是对于资源的一种整合方式,有效的资源整合方式往往决定生产效率,必将引领管理学的革命,并被运用在越来越多的领域。管理领域“云转型”趋势已经暗流涌动,其中人力资源管理居于首位。 为什么要“云转型” 人力资源管理的主题永远是高效整合员工能力以形成相应的组织能力…

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“大数据时代”的人力资源管理创新

“大数据时代”的人力资源管理创新

- 2016年4月6日 - 新知 - 评论已关闭 - 1769浏览 阅读更多...

随着云时代的来临,“大数据”(BigData)一词越来越多地被提及,人们用“大数据”来描述和定义信息爆炸时代产生的海量数据,并命名与之相关的技术发展与创新。在由Qmee网站统计的“‘大数据’时代来临,一分钟内网络上的数据发生了什么改变”的调查数据中,一分钟内,社交网站Facebook的浏览量超过60…

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坚持“底限战略”避免企业失败

坚持“底限战略”避免企业失败

- 2016年4月6日 - 新知 - 评论已关闭 - 1836浏览 阅读更多...

企业在确定了“做什么”(战略方向)之后,同时定义出“不做什么”,划上一条红线进行自我约束,不越界,免得象李叔同所说的那样:“偶一恣行,而获小利,后乃视为故常,而恬不为意,则莫大之患,由此生矣。” “不”字诀可称之为“底限战略”,从诸多案例来看,底限战略是一种非常有效地辅助型战略,其妙处在于,它清晰地…

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移动互联时代的新一代人力资源管理

移动互联时代的新一代人力资源管理

- 2016年3月21日 - 新知 - 评论已关闭 - 1945浏览 阅读更多...

在移动互联和全球化时代,劳动力比以往任何时代更有流动性、更加虚拟、更加多样化、更加稀缺、更加关注体验。因此,企业对解决组织、领导力、人才、激励和文化问题的需求变得越来越强烈。但是,展现业务价值始终是HR面临的困局,如何破解这一人力资源困局?新一代人力资源管理为HR的角色提供了一个新的视角,它不再聚焦…

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大数据应用到员工管理上:效果超预期

大数据应用到员工管理上:效果超预期

- 2016年3月18日 - 新知 - 评论已关闭 - 3736浏览 阅读更多...

大数据已经在这些企业的员工管理上开始运用,而且效果超过预期。例如一年当中,什么时候企业中请病假的员工最多?最近,国际知名专业服务机构德勤会计师事务所对一万多名中国内地和香港员工的请病假数量进行数据分析,摸索出了一条规律:这三年来,相对于业务淡季,业务越繁忙的旺季,内地员工的请病假数量剧增;而香港员工…

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去人力资源管理还是云转型

去人力资源管理还是云转型

- 2016年3月18日 - 新知 - 评论已关闭 - 2020浏览 阅读更多...

当前企业中的一个现实情况是,HR们越来越失去价值感。有的企业甚至喊出了"去人力资源管理"的口号,尤其一些互联网企业看似粗放式管理大获成功,更为这种观点加码。 一、去人力资源管理? What’s app 用55人团队创造市值190亿美元的价值。他们有人力资源管理?且不说这样的一个小团队内人力资源管理的…

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招聘选拔风险:警惕九种人

招聘选拔风险:警惕九种人

- 2016年3月16日 - 新知 - 评论已关闭 - 1898浏览 阅读更多...

招聘选拔中的风险往往是用人风险的源头。要识别选人中的风险,最重要的是识别能够带来风险的特定人群,以下九种人需警惕: 商业间谍。商业间谍比较难以堤防,这种求职者通常很有能力,品德方面也可以伪装的很不错,唯一可以表现出破绽的就是其工作经验和社会关系。工作经验是显性的,可以去核实,但通过有计划的美化也不容…

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别急着跟风取消绩效考核

别急着跟风取消绩效考核

- 2016年3月15日 - 新知 - 评论已关闭 - 1766浏览 阅读更多...

中国企业首先需要做的,是改变“绩效就是指标”的思维模式,重新认识绩效的概念。 绩效考核已在多家跨国大企业遭到嫌弃,但你不能嫌弃它。 关于绩效考核的批评在美国由来已久。人们发现绩效考核加剧职场竞争和员工的心理压力、导致职场不公、不能准确反映员工表现、不能及时帮助员工提高业务水平、不符合年轻一代的工作习…

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