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05总结:实现情理法有机统一

05总结:实现情理法有机统一

- 2016年8月23日 - 刘韬视点 - 评论已关闭 - 1235浏览 阅读更多...

by 刘韬(taolue.com) 在前述系列文字中分别阐述了人为本、情为先、理为体、法为用,四者的结构与关系可以用图1来表示。实现情理法的有机统一,应成为中国企业应遵循的人力资源管理重要原则。 图1:人本管理原则框架 案例:自作孽,不可活——“网黑”兰州博文学院 最近,兰州某大学一夜成名,风头堪比…

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【国企160818】国企员工持股意见出台:“以岗定股”推动骨干员工持股

【国企160818】国企员工持股意见出台:“以岗定股”推动骨干员工持股

- 2016年8月18日 - 国企改革 - 评论已关闭 - 930浏览 阅读更多...

本文为CHINASOE整理的近日来国企改革及其相关资讯,旨在为您丰富信息与拓展视野,并不代表本站认同或反对其观点。加微信号 chinasoe ,获取更多分享。 欢迎转载,转载请保证原文的完整性(不得随意增删内容,或去掉本说明),并请注明来源和链接。 【1】国企员工持股意见出台:“以岗定股”推动骨干员…

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04法为用:使企业“建制明法”

04法为用:使企业“建制明法”

- 2016年7月26日 - 刘韬视点 - 评论已关闭 - 925浏览 阅读更多...

by 刘韬(taolue.com) 如果说小作坊和小微企业靠“情”和“理”都能管理好人,但随着企业的成长,都还得依靠制度管理来管人,尤其是企业要做优做强做大,就必须得依靠制度进行管理,既然依靠制度来进行人员管理,为了避免劳动争议保护用工合法权益,制度制定、管理行为还得遵守劳动法律底限。     正确…

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03理为体:让管理“行之有理”

03理为体:让管理“行之有理”

- 2016年7月3日 - 刘韬视点 - 评论已关闭 - 1190浏览 阅读更多...

刘韬 (taolue.com) 在上文(02篇)中和大家谈了“情为先”,企业人力资源管理中应从“情”入手,做到以“情”感人,使员工动之于情,同时,还必须坚持“理”为体,在管理行为上能够“行之有理”,这样实现以“理”服人。没有理为体,“情”可成为了无源之水,员工也会觉得是虚情假意。 正确理解理为体 理…

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【国企160622】国有企业改革为民间资本投资提供广阔空间

【国企160622】国有企业改革为民间资本投资提供广阔空间

- 2016年6月22日 - 国企改革 - 评论已关闭 - 1060浏览 阅读更多...

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02情为先:对员工“动之于情”

02情为先:对员工“动之于情”

- 2016年6月19日 - 刘韬视点 - 评论已关闭 - 1048浏览 阅读更多...

原创文章   by  刘韬(taolue.com) 在上文(01篇)中,提出落实“以人为本”的管理原则可从中国的传统文化情境出发,从中国社会现代化建设这个大环境以及企业管理现实这个小环境,以情理法三个维度来建构起人本管理的结构体系与执行架构,并提出情为先、理为体、法为用。本篇主题先从情为先谈起。 正…

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01从真正“以人为本”开始

01从真正“以人为本”开始

- 2016年6月4日 - 刘韬视点 - 评论已关闭 - 1120浏览 阅读更多...

原创文章       作者/刘韬(taolue.com) 【作者按】国家创新驱动发展战略、“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念对企业转型升级、提质增效提出的要求,现代科技、信息技术、互联网+等与新商业模式的交织,给企业管理、人力资源管理带来了新变革,曾几何时,我们还在纠结“80后管理”,如…

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国有资本投资运营公司试点改革面临的挑战与应对

国有资本投资运营公司试点改革面临的挑战与应对

- 2016年5月29日 - 国企改革 - 评论已关闭 - 970浏览 阅读更多...

国有资本投资和运营公司试点作为十大试点中完善国资管理体制的关键举措,随着国投集团和中粮集团被列为央企层面的国有投资公司试点开始,目前已覆盖13个省市,越来越多的地方国有企业转型国有资本投资公司和运营公司。在转型过程中,企业面临着业务模式、组织管控和能力打造三个层面上的挑战。 第一、业务模式挑战:各地…

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【HR焦点丛谈】05-人才体制机制改革:扭转错配,打破壁垒

【HR焦点丛谈】05-人才体制机制改革:扭转错配,打破壁垒

- 2016年5月10日 - 刘韬视点, 群英 - 评论已关闭 - 2772浏览 阅读更多...

SinoHRM.com小编按:近日,中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,习总书记就此作出重要指示。为探讨这一改革的重大意义,【HR焦点丛谈】邀请资深管理咨询顾问刘韬先生和我们交流。刘先生曾主持《经济参考报》“人力资源管理手记”,历任数家管理咨询机构首席管理顾问、合伙人等,咨询服务众多大型…

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【HR焦点丛谈】04-不作恶与企业底线管理

【HR焦点丛谈】04-不作恶与企业底线管理

- 2016年5月6日 - 刘韬视点, 群英 - 评论已关闭 - 1111浏览 阅读更多...

小编按:“则西事件”持续发酵,企业如何能够做到不作恶、坚持底线管理,本期【HR焦点丛谈】继续邀请资深管理咨询顾问刘韬先生和我们交流。刘先生历任数家管理咨询机构首席管理顾问、合伙人等,咨询服务众多大型央企、地方国企、民企客户,在企业管理咨询领域有很深的造诣和理解。 不是市场出了问题 新人资:“魏则西事…

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