市场经济体制的不断完善，尤其是我国加入 WTO 后，石油企业不断引进新的生产施工设备、开拓海外市场，对高级技能人才的需求更加突出。目前，石油企业操作人员中，技师、高级技师仅占1.5%，与发达国家近12％的水平相差甚远。高级技能人才的严重匮乏，成为制约石油企业生产能力和高新技术应用的瓶颈性问题。解决这一问题，很重要的一个方面就是要尽快建立、健全高级技能人才激励机制，把高级技能人才作为人力资源管理的重要内容，纳入企业人才强企战略，营造高级技能人才脱颖而出的氛围，调动他们钻研技术、解决复杂问题的积极性。

DOC文档资料,共7页