【篇名】定量研究:企业人力资源管理科学化的依据           【作者】王静
【刊名】 首都经济贸易大学学报 2003年01期
        【机构】首都经济贸易大学劳动经济学院
【摘要】随着科学化管理要求的提高,人力资源管理量化已逐步引起各方重视。本文从对企业员工的数量、素质和构成状况的测度入手,运用定量分析方法把握员工构成的合理程度、管理的水平和管理的力度,进而对员工的工作时间利用状况、劳动生产率和薪酬的管理等方面进行量化研究,意在抛砖引玉,引起人们对人力资源定量管理方法及应用的重视。

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