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帖子浏览: [讨论]什么样的类型更有利于成为成功人力资源经理?热点话题!
  • guanli
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[讨论]什么样的类型更有利于成为成功人力资源经理?热点话题!
随着企业规模的扩大与竞争加剧,人力资源部门在企业中扮演的战略性角色日益突出。与西方企业比较,中国企业环境中的人力资源管理者有何行为特点?成功的HR总监/经理必需具备何种要素?他们的风格与行为特征与企业组织结构有何必然联系?

欢迎大家踊跃讨论!对于观点独到者新币奖励!!
2004-12-14 10:38:59
  • ssh
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我认为要具备以下素质:
诚信正直
客观公正
变革的能力
领导力
欢迎大家补充。
2004-12-19 13:26:36
  • windflower
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回复:[讨论]什么样的类型更有利于成为成功人力资源经理?热点话题!
补充一下,我也同意首先是诚信,然后判断事物要客观,另外要有很强的人际沟通能力。
2004-12-23 10:23:31
  • 紫颜
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诚信、热情、有亲和力、善于交流、还有灵敏的判断能力和思维能力
从现在开始,我要学会优雅转身,从容前行......
2004-12-23 10:57:23
  • corey
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灵敏的判断能力和思维能力才是最重要的吧
2004-12-23 14:23:19
  • fly
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想成为合格人员除了以上的因素以外,我们的和人员的沟通能力,我们识别人员能力,我们测评的能力,解决问题的能力,我们文化建设的方式,还有我们的工作方式.计划的执行的情况.
2004-12-23 17:42:32
  • guanli
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各位的发言很好,新币奖励!欢迎继续
2004-12-29 0:44:32
  • wenhez
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精通专业知识的基础之上,掌握财务、营销及生产理论,这是人力资源艺术的技术基础。高超的领导艺术和沟通协调能力,以及亲和力还有企业战略融合度等。
2004-12-30 8:46:03
  • 海丹
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我现在也可以去了
2005-1-2 12:03:36
  • cqlixs
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亲和力也不可少
如果你有了翅膀,就勇敢的去飞;如果你拉起了风帆,就自信的去远航。
2005-1-3 20:52:31