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帖子浏览: [讨论]什么样的类型更有利于成为成功人力资源经理？热点话题！

guanli

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[讨论]什么样的类型更有利于成为成功人力资源经理？热点话题！

随着企业规模的扩大与竞争加剧，人力资源部门在企业中扮演的战略性角色日益突出。与西方企业比较，中国企业环境中的人力资源管理者有何行为特点？成功的HR总监/经理必需具备何种要素？他们的风格与行为特征与企业组织结构有何必然联系？

欢迎大家踊跃讨论！对于观点独到者新币奖励！！

2004-12-14 10:38:59

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我认为要具备以下素质：
诚信正直
客观公正
变革的能力
领导力
欢迎大家补充。

2004-12-19 13:26:36

windflower

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回复：[讨论]什么样的类型更有利于成为成功人力资源经理？热点话题！

补充一下，我也同意首先是诚信，然后判断事物要客观，另外要有很强的人际沟通能力。

2004-12-23 10:23:31

紫颜

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诚信、热情、有亲和力、善于交流、还有灵敏的判断能力和思维能力

从现在开始，我要学会优雅转身，从容前行......

2004-12-23 10:57:23

corey

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灵敏的判断能力和思维能力才是最重要的吧

2004-12-23 14:23:19

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想成为合格人员除了以上的因素以外，我们的和人员的沟通能力，我们识别人员能力，我们测评的能力，解决问题的能力，我们文化建设的方式，还有我们的工作方式．计划的执行的情况．

2004-12-23 17:42:32

guanli

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各位的发言很好,新币奖励!欢迎继续

2004-12-29 0:44:32

wenhez

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精通专业知识的基础之上，掌握财务、营销及生产理论，这是人力资源艺术的技术基础。高超的领导艺术和沟通协调能力，以及亲和力还有企业战略融合度等。

2004-12-30 8:46:03

海丹

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我现在也可以去了

2005-1-2 12:03:36

cqlixs

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亲和力也不可少

如果你有了翅膀，就勇敢的去飞；如果你拉起了风帆，就自信的去远航。

2005-1-3 20:52:31

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