各位有没有什么好的建议好，可以组织什么样的活动，让我们单位的内部培训师由被动的做培训变为乐意去做培训呢？我总是想想些特色的活动，比如说拓展运动，组织全体培训师沙龙等，这些只为培训师组织的活动，让他们觉得作为培训师不是很一无所获，激励嘛，总得找一些人们乐意接受的方式，可是，年度计划迫在眉睫，我实在想不出更好的活动和创意了，各位同行，有什么好的建议一定帮忙哦，谢谢！

那首先应该需要分析一下，看看这些培训师最大的需要是什么，所以也就找到激励的源头了

你首先要了解你们内部培训师有一些什么类型的培训师.

内部培训师他们实际上也是管理层的一员嘛，你要让他们明白他们不是被动的去培训，而是他必须去培训，他需要进行培训，他的培训能力才能够提高，这时他们自己就会想办法怎样去做培训了，而且他们也知道需要什么样的方式，什么样的组织活动对他们有用。

首先应该让每一位培训师有个美好的梦想，而且在这里就能实现他的梦想，应该说培训师是个很受人喜欢的职业，很想了解一下归公司内训坐做的都是什么，可以给我留言我们探讨一下啊，对此也很感兴趣啊