勇于承担        

规则：学员相隔一臂站成几排（视人数而定），我喊一时，向右转；喊二时，向左转；喊三时，向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时，不动。当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起，我错了！”做几个回合后，提问：这个游戏说明什么问题？　　面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了。　　在日常工作中也有很多这样的现象，在深圳有一家香港公司的办事处，有一位主管和一位职员。办事处刚成立时需要申报税项，由于当时很多这样性质的办事处都没申报，再加上这家办事处没有营业收，所以这家办事处也没申报。两年后，在税务检查中，税务局发现这家办事处没有纳过税，于是做出了罚款决定，数额有几万。这家办事处的香港老板知道这件事后，就单独问这位主管“你当时怎么想的，现在发生这要的事情？”这位主管说“当时我想到了税务申报，但职员说很多公司都不申报，我们也不用申报了，考虑到可以给公司省些钱，我也就没再考虑，并且这些事情都是由职员一手操办的。”老板又找到这位职员，问了同样的问题。这位职员说“从为公司省钱的角度，再加上我们没有营业收入和其它公司也没申报，我把这种情况同主管说了，最终申不申报还应由主管做决定，他没跟我说，我也就没报。”

游戏虽然简单，但很能体现一个人的勇于承认错误的胆量，也可以通过这个游戏使人形成一种勇于承认错误的习惯。余世维老师的课中也提到了这一点，就是三菱电梯的员工都养成了一种不管是谁的错，首先要说是自己的错，这对售后服务部门尤其重要/.

同意楼上观点。

游戏和工作不能混为一谈.
在游戏中能承认错误并不代表在工作也能承认错误.
游戏中不用承担责任,而工作中的错误也就意味着责任.

复杂的问题，看环境才能定

能做到这一点，当然很好，但是很难，人有时确实是自尊心作怪，假如都能够这样，犯错误的机会就会大大减少。

比较好啊，我们要多用这种方式，评价一个人很重要