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asdf741

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员工自动离职后企业予以除名，是否可以要求培偿违约金

员工自动离职后企业予以除名，企业是否可以要求赔偿违约金

[本贴已被作者于 2004年12月16日 12时51分29秒编辑过]

2004-12-16 11:59:05

cqlixs

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企业有权利要求啊，但是你要找得到他人才行的

如果你有了翅膀，就勇敢的去飞；如果你拉起了风帆，就自信的去远航。

2005-1-3 16:05:22

weidon74

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是要找得到他人才行

2005-2-26 16:07:14

wxwj

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现在我们这儿已经不可以收违约金了，除了以下两种情况一是有竞业条款的，二是因培训而约定服务期的而服务期未满的可以要求赔偿

2005-4-13 9:06:42

amyrong

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这种违约金是很难说的，还是比较同意4楼的，除了竞业条款和培训约定，其它都没有意义的，而且也不现实，更不是能够说清理由的。

只有懂得付出，才能懂得回报；只有愿意放弃，才能感受收获。舍得、取舍，我们总在这两者之间抉择。

2005-4-19 9:31:45

jwl3999

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企业有这个权利,关键是有没有这个必要?

学中干,干中学.

2005-4-21 22:01:26

杨晓

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要看有没有签定合同了，在合同期内自动离职的话可以要求赔偿的，假如连合同都没有的话，那就不用了。
在我们这里是不用赔偿的，既然是自动离职，企业就不能够有这个要求的

可以选择，绝不放弃。

2005-4-23 8:06:24

niting974201

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如果找得到人当然是可以的，但是找不人的话，自动离职的可以不发最后一个月的工资，况且也给了除名处理，用不着再要求赔偿违约金。

超越自我，永不言败。

2005-4-26 21:57:25

margin

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经济赔偿是要有依据才行的

2005-5-16 15:46:15

pwzlr

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先不找他要，等他混到个好位子，就找去要。海尔就是这样干的。!

谦受益，满招损。
赵生 pwzlr@163.com

2006-4-16 21:44:37

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