在企业中出现这样问题我们怎么办

企业为了战略调整  ，需要把部门合并，  采取竞争的办法，能者上， 但是原来部门中的人远可能全部有岗位，  如果这时在原来部门的领导不能继续所用了，我让他去别的部门他不去，  解聘又在合同期，  在合同中也没有这一条，   这样的员工我们如何解决

如果你的决定是对的，并且也能够得到老板的支持，你在决定解聘的时候肯定是必要的，但是，一定要将有用的人才留下来。劳动法规定合同期企业可以解聘员工，条件是企业在进行改革时，进行岗位调节或是调动，通过协商该职员不愿意胜任新的工作，公司是可以与他解除劳动关系的，但是需要给予补偿，最低一个月，最高三个月。

这的确是一个很难办的问题，我同意楼上的说法，有你的老板你 还怕什么

就是嘛 不过 我觉得 还要看被解聘人员与上司的关系

征求上司的 意见还是很必要的

这样的问题很简单啊.
要看老板的意思啊.觉得这个人以后还能用就原部门备用(就是不给予实权).不能用就推出去吧.
当然在逼不得已的情况下,可以与之解除合同.原因就是:不适合原岗位工作,又不服从公司指派的新岗位工作.

如果好就留，不好就不留
其实选择本身并不困难，困难在于你身在选择之中