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帖子浏览: 人力资源管理员技能考试模拟试卷
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人力资源管理员技能考试模拟试卷
一、简答题(本题共40分,第1小题10分,第2、3小题每题15分)
1.工作说明书的主要内容有哪些?
2.什么是绩效管理?说明绩效管理与绩效考评的区别与联系。
3.用人单位在单方面解除劳动合同时,需要提前30天以书面形式通知劳动者、承担经济补偿金的条件有哪些?
二、计算题(本题共30分,每小题15分)
1.某公司是一家中型企业,其产品在国内市场上销售量占30%以上。公司多年的实践证明,公司的销售额与公司的员工人数之间有着高度相关的正比例关系。2002年,公司的销售、人员情况如表1所示。根据以前的销售额和初步的预测,公司估计2003年的销售额为6300万元。

表1 某公司的销售情况统计表
年度 销售额(万元) 员工人数(人)
2002 5600 1200
2003(预测) 6300

公司各类人员比例从1999年至今变化不大,而且,根据预测,在未来十年中基本上保持这一比例不变。表2所显示的是从事各岗位工作的员工人数。
表2 2002年公司各类员工分布情况统计表
人员分类 高层管理人员 中层管理人员 主管人员 生产人数 总数
数量(人) 100 200 300 600 1200

问题:
(1)根据以上的数据,计算在2003年,公司的员工总数要达到多少才能完成预期的销售额?
(2)公司内各类员工的数量会有哪些变化?
2.某市基本养老保险企业缴纳费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人是2%+3元;失业保险企业缴费费率是1.5%,个人是0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如表3所示:

表3 某企业员工工资分布
工资(元) 5000 3000 2000 1000
人数(人) 1 3 4 2

问题:
(1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?
(2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?
三、案例分析题(本题共30分,第1小题10分,第2小题20分)
1 .JR公司是一家有800多名员工的中型企业,该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列,检索某一位员工的资料虽然很方便,但是对于劳动合向续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划,以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说,劳动合同文档管理服务很不到位。公司经理指示人力资源部提高劳动合同文档管理水平,对劳动合同实施分类管理。
请根据劳动合同文档的管理知识.设计一个劳动合同文档分类的管理方案。
2.A公司是一家大型商场,公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力,公司销售额不断上升。到了年底,A公司又开始了一年一度的绩效考评,因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩,大家都非常重视。人力资源部又将一些考评表发放到各个部门的经理,部门经理在规定的时间内填完表格,再交回人力资源部。
老张是营业部的经理,他拿到人力资源部送来的考评表格,却不知怎么办。表格主要包括了对员工工作业绩和工作态度的评价。工作业绩那一栏分为五档,每一档只有简短的评语,如超额完成工作任务,基本完成工作任务等等。由于年初种种原因,老张并没有将员工的业绩目标清楚地确定下来。因此对业绩考评时,无法判断谁超额完成任务,谁没有完成任务。工作态度就更难填写了,由于平时没有收集和记录员工的工作表现,到了年底,仅对近一两个月的事情有一点记忆。
由于人力资源部又催得紧,老张只好在这些考评表勾勾圈圈,再加上一些轻描淡写的评语,交给人力资源部。想到这些绩效考评要与奖金挂钩,老张感到如此做有些不妥,他决定向人力资源部建议重新设计本部门营业人员的考评方法。老张在考虑,为营业人员设计考评方法应该注意哪些问题呢?
请回答下列问题:
(1)该公司绩效管理存在的哪些问题有待于改进和加强?
(2)选择营业人员的绩效考评方法时,应该注意哪些问题?
新人资——我们的精神家园
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2004-7-2 23:33:41
  • cchunhui
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人力资源职业资格考试关键是平时要有现代人力资源管理理念,再对照以前考试题目,根据自己的水平,定下复习层次,就可以事半功倍。
2004-7-16 7:57:14
  • jackshi
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多来几份试题就好了!
谢谢前辈!
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2004-7-24 15:45:39
  • liuliu01
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多谢,能再多来几篇就更好了
2004-11-5 11:39:56
  • jasminelee
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我需要助理师的资料,有吗?
为人民服务
2004-12-1 12:17:20
  • jww166
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我要努力呀,我还不是呀
2004-12-11 11:00:17
  • mmy000
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新来的,这个网站不错
2005-1-18 21:40:09
  • bluecafe
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谢啦,我真需要呢
2005-1-23 1:03:43
  • weidon74
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我要努力呀,我还不是呀
2005-2-10 9:05:00
  • benbenbear
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谢谢我要开始努力了
2005-2-19 15:13:26