[point=10][/point]我一好朋友之前在一家出版杂志的私企（香港老板）里做剪报文员，足有一年之久。但未签订任何协议及劳动合同，更不曾购买社会保险，工资也是靠每月发给员工现金的方式，没有什么表面证据表明她在其公司任职，并且她提出辞呈还告之需提前15天递交离职报告，15天后给予办理辞职手续，否则扣发当月工资，他们是1号发资，我朋友是10号走，相当于扣发十天工资。这种情况请各位给点意见，有什么是有力的投诉证据？谢谢先了~~

老板好过分啊!

是人事部的这样做，老板不知道知不知情~~

涉及钱的事，哪个老板都知情，但哪个老板都不会做正面小人！

最好的办法就是体现出自己的水平，让老板感觉如果失去你将是他的损失，那么问题就好办的多了

如果没能力又不懂法律，那就是自己倒霉了

这样的企业太多了，毕竟中国离法制社会还太远。我的意见是在来公司之前就知道情况是这样的，不必太计较，只是下次找工作之前，把一切搞清楚，在决定是否留下。

可见中国人的法制观太低了，如果真有必要投诉的话，保留离职办的相关手续，以及由公司同事提供的有关证据或找一些日常工作中的的证据、证件等，好像还是没有太大的说服力。行不通的话，只能是吃一堑长一智了。

你到所辖劳动部门的劳动监察支队（大队）反应你所说的问题，很可能会得到一份欣喜，只要监察支队不跟老板吃一锅就行。

没签合同但是有工资条行不行啊

有没有工作方面的证据或别人的旁证？
      考勤卡？
      工资现金签字单？
      电话录音？
      等等等等

靠收集事实劳动证据