妇女突破“玻璃天花板”尚待努力

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● 吴丽英（文）

　　今年三八妇女节前夕，台湾一个职业介绍机构所进行的一项调查显示，只有三成的受访者有信心自己可以成为企业经营者或高阶主管。整体而言，有43%的职业妇女对职场感到不满，而认为职场中有“玻璃天花板”的比率，更高达69%。


升迁的阻力来自于传统社会


　　今年初，在欧洲进行的另一调查发现，虽然女性在欧盟人口中占了51%之多，占总劳动人口的47%，而且只有6%身居企业高层。

　　早在三年前，欧盟领导人在里斯本举行的一个会议上，达致共识要在10年内将女性就业率从54%提升到60%，以便欧盟能有充足的劳动力，将欧盟进一步发展为2010年最具备竞争力的经济体。

　　然而，时至今日，欧盟妇女就业率只提升了1%至55%，远远不如男性的73%，更不用说要在职场中脱颖而出了，其中最大的阻力来自于传统，欧洲女性的就业机会集中在护理、教书、办公室工作和低技能助理工作，如帮佣和文员，反之，男性则是占据了专业的领域，薪水平均上比女性多出了两成以上，因此，一旦成了家，为了照顾子女与家庭，女性很自然的就是放弃工作的一方。

　　彭博社今年初的一则报道指出，欧盟国家因为生育率下降，人口老化，急于寻求劳动力，而很显然的，未充足就业的妇女人口是一大资源，如果能让更多妇女加入职场，那么，劳动力的生产力便可大大提升了。

　　在新加坡和台湾多个国家与地区，情况也是一样的，因为生育率已经下跌至替代水平之下，人口老龄化，劳动力减少。

　　然而，从上述的调查可证明，不仅是欧洲，亚洲国家与地区，以男性为主的社会价值观，即便是经过女权主义者多年的努力，仍然根深蒂固，女性要在职场中真正获得平等的看待，突破职场中存在的玻璃天花板，尚需努力。


能嫁个如意郎君是个福气


　　世界最大的课本出版商，以及金融时报的业主Pearson公司的女总裁玛珠丽(Marjorie Scardino)被问到她是如何能在照顾家庭的同时，在出任七年总裁期间，投入80亿美元，建构一个环球企业王国时，曾对媒体讲过的这番话：“找个能够相信家庭生活的方方面面也是他的责任的好老公。”

　　玛珠丽是幸运的，问题是，众多的职场女同胞们，有多少能和她一样的幸运，嫁得如此通情达理的郎君？

不管怎么主张平等，不平等还是会存在的