2楼12天？我看了7天，实在是没什么的！重在实践

无论怎么说，拿一个证还是好找工作！！！！！

楼主谈的现实中肯,一针见血的指出了我们国家的各种证书的弊端,的确,有的人考了个人力资源的证书却不知人力资源是做什么的,只知道这个专业热,就盲目的进入.到时候便处于半路出家的感觉.付出很大的辛苦.却得不到想象中的回报,所以我觉得不应该盲目的进入某一行业,这样对自己的职业生涯和职业的发展潜力都有好处的

楼主谈的现实中肯,一针见血的指出了我们国家的各种证书的弊端,的确,有的人考了个人力资源的证书却不知人力资源是做什么的,只知道这个专业热,就盲目的进入.到时候便处于半路出家的感觉.付出很大的辛苦.却得不到想象中的回报,所以我觉得不应该盲目的进入某一行业,这样对自己的职业生涯和职业的发展潜力都有好处的

不知道现在南京哪所高校的人力资源专业比较好呢？  我想考研，因为单位都不要我  郁闷

本人现在从事的是技术方面的，但总觉得这方面不适合我。真想找为行家给我分析分析呢！

现在刚大学毕业 准备参加工作 虽然学的不是人力资源专业 但是即将从事这方面的工作 现在让我很犹豫的是读在职的人力资源研究生好还是读脱产的好呢  请各位指教  本人想继续学习 弥补这方面的一些不足  各位有其他的建议也可以提  小女子不胜感激

我去年考的助理人力资源管理师，的确比较容易，听了几堂课，看看书，也就过了。但对实践的用处几乎找不到
      我不是人力专业的，但做人力工作已经四年了，一直凭感觉和教训去做事，现在很想提升自已的专业技能，有没有人可以指点一二的？

我一直都希望能从事人力资源管理工作，现在可以考人力资源管理资格证书了，但具体怎么考请大家个我介绍一下

考证还是必要的，但现今人力资源对于大部分企业来说做的还是一些前层的表面工作。很多小企业是心有余而力不足，真正从深层次去把理论应用到实际当中，还需一段时间。虽然今年人力资源热，但由于其工作的效果业绩不明显，而且又是一个长期的工作，故现今大多企业还处在忧郁阶段，对其的投入不够力度。鉴于以上我个人观点是：HR的实践操作性比较强，工作之余多研究HR的学术，以利于工作开展，尽量做到理论实践相结合。