最近，记者与市内一些培训中心的主管交谈时发现，像IT、英语、专业认证等传统培训领域都面临着同样的一个问题，就是市场竞争日益激烈，不规范的市场运作模式让利润的“蛋糕”变得越来越有限，一些培训中心即使打了广告也招不来学生。而与此相比，记者日前在某培训中心举行的总裁高级研修班培训推介会上却发现，这里座无虚席，一些企业的高层管理者迫切的需要让高管培训在培训业掀起了不小的波澜。随着国外一些管理学院的总裁研修班纷纷杀进高层管理者培训市场，培训市场的新蛋糕——高管培训，越做越香，越做越大。

    企业高层管理者何以如此热情高涨，搭着时间、精力和钱财，聚在一起“纸上谈兵”呢？一位不愿透露姓名的经理告诉记者：“大连在东北老工业基地振兴中的地位越来越重要，市场大了，竞争也日益激烈，这就需要知识更新的速度加快。高层管理者面对机会与挑战并存的发展空间，充电就显得很迫切。”
  
    高管培训市场前景可观

    记者参看了国家统计局、工商局的最新统计数据，我国现有注册企业796万家，其中外资企业超过40万家，预算内企业20万家，如果高管培训能够在中国广泛普及，那么市场前景相当可观。相关统计数据还显示，中国培训业规模正以每年30%的速度递增，2002年中国培训业收入达到2000亿元。据专家分析：目前中国高层经理培训的市场价值为2.5亿美元，并且还在不断增长，到2006年，这个市场的价值将达到40亿美元。40亿美元的“蛋糕”，谁不想吃呢？
  
    知识整合是需求热点

    在采访中，记者发现，与单纯的管理理论等知识相比，高管们更看重的是跨行业的知识积累，金融、IT、法律知识等等。

    作为企业的高层管理者，运筹帷幄不仅表现在企业内部的重大决策上，更多地体现在对企业资本运营和管理、项目投资、融资渠道、股权运作方面的掌控上。由此可见，知识整合已成为企业高层管理者共同追求的目标。高层管理者对知识整合的需求必将带动金融、信息技术和法律，以及更多的其他学科与管理科学相互融合，这种趋势对于培训机构而言，既对其业务结构的调整提出了新的挑战，也为其业务拓展提供了一个利好机会。

高管们拥有财权与经费，自然出手就会大，因此针对他们的培训比针对那些基层的培训更好做一些。

但我觉得注重企业员工的培训更加重要