我们刚创业的时候，因为企业困难，大家一条心，但是渐渐的产生了分歧，如何才能处理好
合伙人之间的互相制约和促进呢？

要说如何管理这具体不好说，但是有一条是绝对的，就是一切按照公司章程办事，每个股东的责权利一定要清楚。不知道你们之间现在存在什么方面的问题，可以提出来大家讨论讨论。

企业章程不是儿戏，也不是《公司法》的照抄。股东合作开始时一定要先小人后君子，同时讲清退出机制。

但是现在很多企业对于公司的章程的认识还处在初级阶段，我都看到很多企业他们注册公司时需要申报章程，于是就随便从网上下载一个，看都不看就去上报的非常多。要是这样的企业能够用章程办事可能困难是蛮大的。

我也被如何处理股东关系困扰了很久了，情况是这样的：我们合伙人有四个人，其中一个A在司法所做公务员，而A的女朋友则在公司里面做财务，而A主要负责公司网站的更新。大家在一开始的时候就说好，他们俩算一份。而BCD主要负责公司的业务拓展、公司日常时务管理、员工管理等。由于在公司发展最需要人手的时候，A带着女朋友去左旅游。网站有几个月没有更新。但当公司出现很好势头时A和他的女友出现了，同时要求平均分配利益。B,C,D都觉得碍于情面很难处理，但如果平均分配绝对是对BCD不公平的。但又没有更好的解决方式。还望指点。关于公司章程，我觉得在公司创业的初期，很多时候都知系作为对外做宣传的白皮书。

他们当然是只能算一份的了，因为A作为公务员根本就不允许开公司，只有他女朋友才可以。不过很奇怪，你们的财物出去几个月谁去税务报账呢？
股东参与利润的分摊是按照股份的比例或份额分摊的，他们如果不在公司不能领取工资及相关的福利，其他参与公司管理和直接执行公司事务的按市场人力行情领取工资及其奖金。并且股东分利润时需要按照章程规定的比例拿出利润一部分进行分配，而非全额利润分配，利润分配前还需要提出“三金”最后才可以分配。企业分配利润需要召开股东会议进行商议，商议具体分配比例，并且不能超过章程的规定的比例（如果章程有规定的），商议的前提条件不仅是公司的利润，还有看公司的现金，如果利润高，而现金低也不能分配太多，因为企业的运转是最关键。
这位朋友很高兴能够为你解答这个问题，但是不能说这是最好的办法，我这里回答的只是法定的，如果还有其他情况，需要根据实际情况解决，所以你可以觉得有什么没有解决的在提出了。我会尽力给你提出有用的提议。

呵，姐，你知道他们刚开始的公司章程就是白皮书，所以连最基本的依据都没有了，我所在的企业也是私营，而且也是弟兄四个人合办的，这种情况我深深体会到，但有的时候确实是一种无奈啊