据总结，2003年欧美的热点人力资源关键词有：

企业社会责任（CSR） 连串的大企业丑闻不仅打击了华尔街，而且使公众对大企业的厌恶情绪上升。调查表明，员工非常在意企业的社会形象，他们不愿意为道德受指责的公司工作。同时还有观点认为：政府对于企业以慈善捐赠来表现其社会责任的行为应当加以控制。因为，企业是根据自己的好恶进行捐赠，而这些未必是公众真正需要的。

高管薪酬 神话般的杰克·韦尔奇在退休后作为贪婪的典型被揪出来，纽约证交所前主席格拉索没有韦尔奇那么幸运，他只能以辞职来结束年入亿元的职业生涯。高管薪酬是个两难话题：不值钱的高管让华尔街不信任，太值钱的高管又让华尔街不放心。CEO们究竟该挣多少钱？

员工多元化 GE对于公司中的女性员工比例有数字规定，更多提出“员工多元化”概念的公司是说，公司要对不同种族、女性以及弱势群体（如残障人士）的就业机会给予保护。同时，要对于不同价值观（如性取向）的人群给予尊重。需要指出的是，站出来提醒这些事的是企业自身，而非官方。

并购 无论是在欧洲还是美国，企业间的并购仍然如火如荼，而且出现很多跨行业的并购如IT与咨询。并购之后的员工及文化整合，他们仍然头痛。

技术 eHR已经不是一个要不要的问题，而是应该尽快开始要和怎么要的问题。海外的人力资源期刊上，eHR供应和服务商占据了主要的广告版面。

工会 与工会沟通，从来都是欧美企业HR职责中最重要的工作之一。HR是毫无疑问地代表企业主的，所以，他们少有“道德困境”。

资料来源：人力资本

谢谢！但是有英文就更好了。

同意二楼的说法！既然是欧美的热点人力资源关键词有英文版本的就好了

不错啊，多能工