现在这里都再说培训中的工作，但是很少说人力资源工作者应如何培训，希望哪位专家说说！

人力资源管理工作者是企业人力资源管理政策（包括企业培训）的计划者、执行者以及评估者。所以，不断人力资源管理者的工作实务能力非常重要。对人力资源管理工作者的培训可以重点把握以下环节：
1、基本的人力资源管理理论素养培训，由于历史的原因，许多企业的人力资源管理工作者并非HR专业出身，或者以前的专业知识已经陈旧不能适应现在企业发展的需要，我觉得需要鼓励他们强化这方面的学习。理论方面的学习企业最好鼓励人力资源管理工作者攻读学位，诸如研究生、自学考试等。人力资源管理理论是进行实务操作的基础，对于确定以HR为职业生涯的人员我觉得取得一个学位是需要的。
2、进行企业培训管理的实务培训，一般可以参加一些培训公司这方面的课程。同时也可以扩大与业界朋友的交流，获得最新的操作技巧、方法。
3、对于专职的企业培训管理工作者和内部讲师而言，还可以进行一些企业培训管理操作实务培训以及培训培训师的培训。
还有的欢迎大家一起来讨论！

不断接受人力资源新理念,经常学习不断丰富自己的知识面,同时经常参加人力资源讲座和培训.

不断提高自己在人力资源管理方面的知识，及时获取最新的人力资源管理新概念和技巧

支持阿，没错，学历，实际操作技能都很重要

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？？？？？？？？？？？

去學習人力資源專業的課程是個不錯的主意!
不過說句大不敬的話:目前國內的相關的人力資源理論,尤其是課本上的都很落後和陳舊
既然已經在人力資源這個位子做過而且正在做,可能不是很專業,但是相關京華還是知道的
與其花時間看一些舊的東西還不如多關注一些最新的人力資源的看法和好的觀點,
這樣才不會被淘汰!

沟通\设计\战略\执行
失去交流的人力资源管理是最可怕的
听听很简单做做难死人啊
好好做学习加实践加思考加改进等于进步加成功

失去交流的人力资源管理是最可怕的

严重同意!

但是理论也是相当重要的东西.应该不断的学习新的知识.