以为给予物质奖赏，便是管理，这是不够的，因为你要给下属最宝贵的东西，才可收买人心，最宝贵的东西是什么，是你的时间，你肯抽时间和他说明一切……
　　当一个领袖，最重要的功夫是管理的能力。如何管理呢？用最简单又容易明白的道理说，管理中重要的部份就是收买人心。讲及收买人心，中国人自然有几千年的经验和历史，解决中国人的管理方法，还是向古书找寻更实际。话说康熙这个皇帝，最喜欢微服出巡，探查民隐。当然皇帝出巡自然有保镖，而保镖之中，最靠得住的便是魏东亭。
　　有一次，康熙巡视河道，因为他要治理黄河，而康熙本人最讲究科学和实际的考察。在巡视的时候，发生了争执，这是地方老百姓和地方小官的纠纷，康熙自然走到人群看个究竟。在观看中，康熙得罪了恶人，那恶人自然要打康熙，而康熙堂堂皇帝，哪有试过这种屈辱，眼看恶人正要打来的时候，康熙本想拔出天子宝剑怒斩恶人，但因为微服出巡，没有带配剑。但转头一看，那个魏东亭正在呆头呆脑地望着，不知如何应付这种突发事件。康熙立即扬起手，大力地一掌“啪”的就是一记耳光打向魏东亭，说：“主辱臣死，你懂吗？难道要朕亲自动手？” 一句说话提醒了魏东亭，立即出手解围。
　　当晚，康熙休息的时候，要了一杯茶，又要了一些点心，但不知为什么，总是心神不定，不想吃也没有兴趣做什么，只好拿来一本书阅读，读了几页又放下。康熙叫在外站岗的魏东亭，说：东亭！你走到灯前来吧！魏东亭不知有什么事，有点战战兢兢，因为今时不同往日，以前和康熙一同长大，真是两小无猜，但现今皇帝天天成长，开始有自己的威严，再加上今天的一巴掌，早已感到自己和康熙，已经不再是过去的朋友关系。
　　当魏东亭走近的时候，康熙说：让我瞧瞧！康熙一边看他的脸，一边说：朕一向以仁慈对待下属，今日却无端打了你……
　　魏东亭听了，突然间感到亲切，从来没有和康熙如此亲近，感到一股热气涌上心头，自己的脸涨红了，连忙下跪，说：主辱臣死，是奴才的过失！
　　康熙又说，你有委屈吗？有委屈就哭出来吧！哭了一场就舒服一些！
　　魏东亭更紧张地说：不不不……没有委屈！奴才怎会有委屈？他立即接着说：都是奴才手脚慢，只见他们正在冒犯皇上，而奴才居然呆着不知如何应付，真是罪该万死……只见他一边说，一边流下眼泪。康熙笑着说：朕打错了你……只见魏东亭更忍不住，眼水鼻涕也流了出来。
　　康熙说：还说没有委屈，眼水都控制不了。
　　魏东亭立即说：没有委屈！没有委屈！奴才只是感到受主上隆恩，感激万分，不知如何肝脑涂地报答圣上……
　　你说的是实话吗？ 康熙一手扶起了魏东亭，又说：你不觉得朕委屈了你，近来对你好像刻薄了一些吗？魏东亭立即说：奴才没有这样想过，主子也未曾待薄过奴才！康熙笑着说：你越来越干练了，也学了不少油嘴！魏东亭立即说：奴才岂敢讲大话！主上的恩宠，无论是雷霆雨露都是君恩，莫说主子没有疏远奴才，就算有，奴才也要自我反省，自己做错了什么事，令主子讨厌，奴才要自己学乖学好进步！
　　康熙说：朕要有意锻炼你一下。你说要弃武就文，目的当然要他日找一条好的出路，这是对的，如果封你一个官职，只是朕一句话就可以了，但这样不能培养你成材。你还需要多一点历练，所以朕对你是严格了一些。你知吗？索额图是皇亲，有时胡来，只要不太过份，朕也会忍他一忍，给他一点面子。将来你的前途，肯定在明珠、索额图等人之上，但要好好历练…魏东亭听了，更加感激，说：主子明训，令奴才茅塞顿开…康熙又说：朕再三筹划，才不得不把你留在身边。你要吃得起这个亏呀！
　　康熙一番说明，说得又情真又意切，魏东亭本来有很多怨气，但经过今次一掌之后，得到皇帝如此交心地讲明白，真是又服又贴，更加忠心地做好份内的工作了。
　　管理之道，就是这么简单，就是和下属沟通。很多人以为给予物质奖赏，便是管理，这是不够的，因为你要给下属最宝贵的东西，才可收买人心，最宝贵的东西是什么，是你的时间，你肯抽时间和他说明一切，比给什么都有用。

中国人管理，历来讲究 人、情、法三者并举，和广大人力资源经理们共勉！

古人的用人、管理之道很值得我们学习和借鉴。
通过故事学习不但能提高学习兴趣，而且领会更深刻。

中国的文化真是源远流长，给我们现代的管理人以很大的启迪！

再明亮的星星，也无法照亮黑夜的路。
沟通固然重要，却不能代替一切！

值得借鉴啊！！！

物质奖赏和精神上的奖赏并行，肯定是不错的一个管理者！