新快报讯 (记者 张琳 实习生 陈志杰) 非中大、华工、暨大的学生不得入内！昨天，一所大型民营企业在广州举行大型招聘会期间专设“入场资格审核区”，据应聘学生反映，非名牌大学毕业生连入门的资格都没有。

　　现场：200学生提前半个钟候场
　　昨天早上8时许，记者来到招聘会现场。招聘会场面非常大，招聘职位近400个，招聘人数多达3000人，而且开出的薪酬也比较高，试用期月薪就在2000元以上。因此一连两场的招聘会吸引了很多应届毕业生。离正式开始的时间尚有半小时，但已有近200名学生在等候入场。

　　资格审核：近半学生被拒之门外

　　招聘开始后，学生们就傻了眼：与一般招聘会不同，招聘企业在入口处设了“入场资格审核区”，10位资格审核官分坐两边，入场者要凭简历或学生证接受他们的“资格审核”。审核“合格”了，就会发给学生一张登记表，并在其上盖一个章。学生们要拿着这份登记表领取面试顺序号，凭着这些，他们方可入场。

　　记者发现，审核官们审核的程序非常简单：首先看学校，如果不是名校出身，马上就被拒绝。记者观察了两三个小时，发现近一半学生都被告之“不在招聘范围”，不能入内。学生们反映，只有中山大学、华南理工大学、暨南大学三所本地名校的学生，才有机会通过“审核”，其他学校的几乎无一幸免。

　　审核官：已登报声明

　　对此，一位资格审核官明白地告诉记者，此次招聘会只是面向名校学生：“我们此前在报纸上的广告已声明，只接待全国排名前20名的高校学生……像北大等名牌大学的学生肯定能进场。广州本地则主要接受华工、中大和暨大的学生。但主要还是看学校和公司有没有业务往来以及专业对不对口。”

　　学生：只认“牌子”是歧视

　　该企业的做法，引起了到场许多学生的不满，一些学生更与审核官们争吵了起来。“你知道我们学校排第几吗？”一位省外高校的学生质问审核官。学生们对该企业这种只认“牌子”的做法非常气愤，认为是歧视。

　　“连面试的机会也不给我，怎么知道我的水平？”广东商学院法学专业的林同学说，自己的成绩很好，而且有丰富的社会实践经验，“但门还没进就给拦下来，这公平吗？”

这不能怨招聘单位，如果招聘单位既然是这样决定他的用人机制，又何必去强求呢？如果企业在招聘的计划中就是这样制定的，就算是你投了简历他们也不会看的，这不浪费大家的时间吗？而且本人认为这里也不存在歧视问题，只能说是这些企业的招聘方案不健全，而且他们的人事部对于人员的认识程度还处于一种“八股文”的阶段。象这种素质的企业，你去了也不一定有发展的机会，原因很简单，这属于“封建主义”很浓厚的企业文化，呆在这里浪费青春还不如去寻找如意的伯乐。

选择什么样的员工是由企业自己说了算的，他们对此有自主选择权，他们之所以这样去做，或许是因为在他们老板看来，名牌大学出来的一定就是最好的，但是也不能够排除他是在借此进行商业炒作，他们人事部门对于人才的看法就是这样，先看你的本子再看你的本事。

人力资源部门本身表现得不专业。