[/face][face=Courier New]对于而今的对于人的关注，适合中国的生活方式而言，是否应该用早期的一些管理思想。我们现在的发展阶段是否适合新的和开放的思想，我们的人的思维习惯和我们文化的基础是怎样的，我们应该自己建立适合自己文化北京的
中国人适合的和传统的是中庸之道，即不敢为天下先。因此我们在制定和考虑人力资源时应该想到怎样融合这种思想

接下来要大家想啊，说点东西啊

要说到管理，现在推行的很多管理和计划经济和所谓的按需分配时期是差不多的，但是现在的执行力度比那个时期强多了。这就是所谓的管理职员和领导职员的界线和度要把握好。

我的意思是管理发展早期的一些管理
就是分工再分工，严格的控制，绝对的计划，统一的标准，最大的生产率
即是早期的科管理，忽略人的主观因素，从外部直接进行控制靠制度，靠流程，其它的不予考虑以集中精力和降低成本，早期我觉得应该这么做

而将非正式群体放入中国的社会背景来考虑也许更应该
中国一直都是不为天下先的中庸之道，所以在提高效率时更要考虑到这种因素。即在控制和激励或者叫刺激动力时更应该考虑到引导和模范的作用，如果群体中没有人为先，我们就去做先，模仿优秀的事情我们社会还是习惯做的，一直以来对于皇权的羡慕也可以加以利用，怎么样让他们愿意提高。
建议是采取外部的引导

朋友，你的语言顺序能够白话一点吗？

管理这东西太复杂了