各位同门师兄、师姐们你们好，我想讨教一下“如何做好员工满意度的调查，应该注意什么问题”

根据你所要达到的目的，设计一个表格，但是要注意度，还要看你的出发点，如果希望听到真话就多提些开放性的问题，避免封闭性的问题，而且采用匿名最好。

同意楼上的说法，匿名的时候大家会比较容易说出自己平时不敢说的话！！

楼上说的不错啊

我不同意匿名，相反我认为只有做到HR部门可以保密就行了。匿名的主要目的是担心说真话的人遭到打击报复或者有不利于提意见的人的措施。我想主要防止这类现象出现就可以了。匿名提意见很多时候解决问题的时候都无从下手，只有公开姓名才能更有针对性的解决问题。

我不同意楼上的说法   现在我在人力资源方面太不实际了，  你以为给他们一张纸就可以说什么了，其实我们就错了，那因为我们去考虑他们的感受，   因为客观条件的变化不可能在在员工身上立刻反映出来，但公司的战略目标一时不变，我们要好好的想到在那种条件下的感受。

员工满意度的话要注意两点：
一、员工满意度调查的目的是调查对公司与领导（一般情况下），所以这个结果如何来看待、如何公布很重要，不然员工就不会说实话！
二、设计的问卷应多以选择为主，问答越少越好，有条件的话用KOA进行调查，直接由专人受理·