A公司女员工张艳丽工作表现不佳（年度考核结果有显示），所在工作单位对其工作极不满意，因合同即将在一个月后到期，公司人力资源经理王明先生找其本人谈话，并书面通知合同期满后公司将不再续签劳动合同。
  
  张艳丽一个星期后到医院看病时发现自己已经怀孕（注：公司知道张艳丽女士已婚，结婚时张艳丽女士35岁，属晚婚），随后到公司告知公司人力资源经理王明先生，王明先生随即要求张艳丽女士出示准生证，张艳丽女士告诉王名先生正在办理，按计划生育相关规定，估计2个月后拿到准生证没问题。按国家劳动法规相关规定，女职工怀孕期间不能解除劳动合同，故公司在合同到期后没有解除与张艳丽女士劳动合同。
  
  过了2个月后，张艳丽女士没有出示准生证，且公司听说张艳丽女士因和丈夫性格不和而离婚了，且张艳丽女士发誓一定要将孩子生下来， 并准备享受国家规定的孕期及哺乳期的相关待遇。
  

问： 如果您是人力资源部经理王明先生，您将如何处理？

这个案例中好像有些缺陷呢？中国民法规定如果女方在怀孕期间和1年的哺乳期内男方是不能提出离婚的，而且法院也不会批准的。所以她是完全可以享有她应有的权利的，在法律上她是弱势群体，是受保护的。

现在是公司和张女士之间的问题。

劳动法中第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的；由于劳动法的初始目的是保护弱势群体，所以不管该员工是否符合计划生育规定都不得解聘。

同意楼上的意见。一切按劳动法走.

正是因为她是弱势群体，法律保护，所以劳动法也会保护的，就像4楼说的。

不能解除，即使终止劳动关系，也得顺延到其哺乳期满后

好像曾经在哪个地方看到过此题哦？

那是他自己的