根据圣路易士联邦储备银行(Federal Reserve Bank of St. Louis.)的分析，外表出色的人比起相貌平平之人倾向较有机会拥有较高的薪资和较多的升迁机会。此项分析刊登在该银行四月所发行的季刊“地方经济学家”上 (The Regional Economist)。

美联社报导，研究分析家克莉丝蒂．安洁曼和经济学家麦克．欧扬综合了之前的研究资料，试着找出外貌与薪资之间的关联。而他们的结论是∶外貌上有着“高挑”、“苗条”及“引人注目”特征的人是比较有利的。
目前还不清楚是否社会普遍歧视长相平平的人，或者是外貌出色的人较能够建立自信及社交技巧使其更有市场竞争力。

研究人员引用了一个关于9%“貌丑罚金”的薪资调查，该调查显示，相貌在平均水准以下的人，其薪资较普通相貌的人低了9%。另外还有一个关于5%“美丽奖金”的研究。

另外一项关于体重的研究显示：肥胖的女人平均工资较平均体重的妇女少了17%。

此外，身高也是影响薪资的原因之一。一项调查一群16岁青少年的身高和其长大后薪资的关连性的研究显示，身高较高的人获得的薪资也较高；平均而言，身高每高一英吋，薪资也倾向于增加2.6%。安洁曼说：“或许高个子在早期就培养了那些身材较矮的竞争对手所没有的额外自信。”

研究人员也引用了记者麦尔肯．葛来卫尔(Malcolm Gladwell)的调查报告，该研究显示企业执行长比一般人高了3英吋(7.5厘米)。美国男子的平均身高是5.9英尺(1.76米)，他的调查发现大约有三分之一的首席执行长身高高达6.2英吋(1.88米)。

在佛罗里达州担任人力资源顾问的珍．席莱特表示，调查的结果刚好可印证她在职场上所观察到的现象。她说：“在某种程度上，老板被某些特质所吸引，而且他们倾向于把更多的注意放在那方面上，令人遗憾的是他们将错过一些与工作能力方面更重要相关的特质。这样的现象就长期而言，伤害就业情况，因为有些人虽然不具备高、苗条、吸引人，以及金发碧眼等迷人特质，但是他们却很有才华。”

安洁曼和欧扬说，有时候具有好看美貌的人只是比较有自信而已。而对于重视人与人互动的工作而言，这些额外的自信心可能使得一个人具备更好的沟通能力，提升工作表现。

他们说：“雇主可能认为顾客或者同事比较想要与较有吸引力的人来往。”

以貌取人其实也不是人的错
看到赏心悦目的总是比较令人高兴的

扩展一下，更包括气质。

是啊，赏心通常是要以悦目为基础的。
以前有一家供货商的业务员是个眼睛有问题的女孩子，皮肤也让人看了不舒服，结果本来他家的价格确实还算公道，可我依然没有勇气选择他们的货，因为很怕每次都看到那个女孩子。。。
我也知道不应该有歧视，可是根本就不敢看她的眼睛。。。

我是老板就叫外貌不好的做内部工作，比如检查销售工作进展如何，专门找麻烦的人，这样的话效果不错

这很重要吗？只是影响因素之一吧？不是最重要的吧？！