第一次接触到员工的老保问题，就发现了一个弄不懂的问题，就是关于聘用合同和劳动合同的区别，去劳动保障处办理手续，通知我带劳动合同，可我只有人才市场的聘用合同，问保障处，他们说如果发生劳动纠纷，聘用合同只做参考，晕，那如果是这样，为什么人才市场还能正常发售这种不做数的合同呢？这两者之间有什么区别呢？是不是买聘用合同对公司有利呢？这里面对公司又有什么利益关系呢？还望各位解答呀！！！！！！

这是个机制性的问题，劳动合同有很多不建全的地方，而且改起来也很不方便，但是还没有办法不去按这个合同签订，所以实际和国家管理是脱节的，你这个问题就不是问题了，既然去做保险他们让你干吗就干吗罢，最起码现在是这样的。

谁管你谁说了算,这个不是问题.

哦，明白了。

我也很想知道聘书附的合同的写作是不是和一般的劳动合同也存在区别，该怎么写呢？急待各位指点！！！

劳动合同包含了聘用合同

又学会了一招

好，学习中

举例而言：一个大学生，毕业后，同甲企业签订了劳动合同，同时也可以与另外一家企业订一份聘用合同。但是：劳动合同只能同一家企业订一份，因为你的社保、档案都是挂在这家劳w动合同企业的。
      赵立荣