与猎头谈判七招

如果你正在对目前的工作感到枯燥和压抑，那么猎头无疑给你到来了福音和转机。但与猎头的交易并不能一蹴而就，往往要经过激烈的心智交战、艰巨的谋职谈判，然后才能握手言欢。

这里向你介绍与猎头谈判时可资运用的七招，希望能助你谋定而动，马到成功。

1 知己知彼
事先尽可能详细了解该职位的市场价值，自己在该方面的独特才能，以及雇方对该职位的企业定位、授权范围和薪酬预算。知己知彼，百战不殆。

2 平等相待
虽然你比较主动，但对谈判方应该平等相待，不可表现出高人一等或不可一世。因为你的一举一动都会反馈到雇方决策者（你未来的领导）那里接受评估，并形成至关重要的初始印象。

3 制造悬念
在谈判时可适可地制造一些悬念，如自己很爱目前的工作，不一定会跳槽，或者还有几家也正在和自己谈等等。这样能引起雇方更大的重视，为自己争取最大利益增添最大砝码。

4 随机应变
要对谈判中出现的新情况灵活应变，果断处理。如果你发现自己是雇方邀谈的唯一人选，你大可在薪酬问题上先不动声色，让对方先量底牌；如果雇方同时在和几个人谈，而且大家条件也差不多，薪酬可能会起决定性作用，这时你可以在这方面低调一些，主动一些。

5 强调职位
这是提高待遇要求的迂回策略。通过强调职位的重要性，以及自己对该职位的重要性，往往会比口口声声坚持多少薪水给人的感觉要好，可以达到事半功倍的效果。

6 实话实说
谎话总有被戳穿的时候，但也不能言无不尽，要有目的地选择讲话的内容，尽可能地讲对自己有利的实话。

7 适可而止
谋职谈判并不是战争，不一定非要争个你输我赢。切记，在最大限度争取利益的前提下，更重要的是双方要达成共识，缔结约定，在条件基本能满足时适可而止，见好就收。

深受启发.

现在一些猎头的质量也不太好，所以要想找到好的职位，一定要找素质比较高的猎头公司。