小王是一家橡胶制品公司的人力资源经理, 在本月一开始便遇上了这样的问题:公司在3月底进行年度身体健康检查时, 查出公司有二名职工患有乙肝（小三阳）, 公司担心传染，便根据劳动法规相关规定给予了二人各六个月的医疗期, 并每月照常发放他们的基本工资, 到本月初医疗期满后, 公司仍担心乙肝会在公司内传染，便决定解除劳动合同, 按劳动法规相关规定给了二个人经济补偿金。

但二人领完经济补偿金后，却认为公司以此理由解除劳动合同是歧视行为， 要求恢复原来的劳动合同，否则将上诉到劳动仲裁委员会进行仲裁。
问： 如果您是人力资源经理小王，您该怎么处理此事？

1、本案例的关键是这两名员工在医疗期满后，乙肝是否治愈？是否仍处于活动期？根据2005年元月发布的“北京市公务员录用体检规定”第七条：各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。2、二人签字领完经济补尝金，是否就可以视同履行了合同终结手续，同意离职。

1、公司解除劳动合同是依据的什么条款？二人医疗期满后是否不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作？
2、公司在解除劳动合同时是否与二人达成共识？
3、二人签字领完经济补偿金后多久提出异议？

我们公司还离谱　往往是培训完签了合同（包括试用期）后才拿到体检结果，有不合格就赶走人家，没有赔偿～
合法吗？

医疗期满,劳动者仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以解除劳动合同