讨论一下！劳动关系和社会保险帖子浏览 HRM论坛新人资∷中国人力资源管理

HRM论坛 - …━╋┫ 专业讨论区┣╋━… - 劳动关系和社会保险 - 帖子浏览 - 讨论一下！

您是本贴第 1444 位浏览者

帖子浏览: 讨论一下！

seave

等级: VIP用户

发贴: 563 贴
货币: 3369 新币
积分: 1329 分
经验: 1026 点
体力: 1685 点
注册: 2005-01-06

讨论一下！

公司在劳动合同上，附加一条：在履行合同期间内，双方违约的话须支付一个月的工资，不管员工是否提前一个月向公司提出解除合同通知。大家认为这样合理吗？

人生天地间，当顶天立地！

2005-5-10 21:30:34

amyrong

等级: 管理用户
勋章:

发贴: 610 贴
货币: 8604 新币
积分: 57 分
经验: 428 点
体力: 354 点
注册: 2004-05-29

不合理，公司违约国家有明文规定的，而且如果公司没有跟员工上失业保险的话，公司违约应该支付至少3个月才合理。员工违约要分工作性质和部门处理。扣工资不能和国家的法律相抵触，如果这样离职人员更会散布不好的谣言（回答你的另一个帖子）或是向相关部门反映，给企业造成更大的影响，如果企业为了1个月的工资做这种事得不偿失。

只有懂得付出，才能懂得回报；只有愿意放弃，才能感受收获。舍得、取舍，我们总在这两者之间抉择。

2005-5-12 10:27:48

seave

等级: VIP用户

发贴: 563 贴
货币: 3369 新币
积分: 1329 分
经验: 1026 点
体力: 1685 点
注册: 2005-01-06

请问具体的条款是？

人生天地间，当顶天立地！

2005-5-13 11:01:49

margin

等级: 普通用户

发贴: 21 贴
货币: 0 新币
积分: 29 分
经验: 0 点
体力: 0 点
注册: 2005-05-09

当然不合理，若有其他赔偿事项可在合同中另行约定

2005-5-16 15:25:43

seave

等级: VIP用户

发贴: 563 贴
货币: 3369 新币
积分: 1329 分
经验: 1026 点
体力: 1685 点
注册: 2005-01-06

是在合同中约定了啊，只是这样的约定是否具有法律效力。

人生天地间，当顶天立地！

2005-5-19 8:53:05

margin

等级: 普通用户

发贴: 21 贴
货币: 0 新币
积分: 29 分
经验: 0 点
体力: 0 点
注册: 2005-05-09

可以在合同中约定相关赔偿事项,但必须有依据,不是凭空想象.

2005-5-20 17:28:37

seave

等级: VIP用户

发贴: 563 贴
货币: 3369 新币
积分: 1329 分
经验: 1026 点
体力: 1685 点
注册: 2005-01-06

是这样约定的啊！-----------在履行合同期间内，双方违约的话须支付一个月的工资，不管员工是否提前一个月向公司提出解除合同通知。大家认为这样合理吗？

人生天地间，当顶天立地！

2005-5-23 16:37:29

zz00

等级: VIP用户

发贴: 28 贴
货币: 100 新币
积分: 76 分
经验: 44 点
体力: 44 点
注册: 2004-07-18

员工违返劳动合同，用人单位可以要求其支付赔偿费，但赔偿费必须是因为员工离职而造成企业经济损失的。而非违约金。

2005-5-24 17:17:53

seave

等级: VIP用户

发贴: 563 贴
货币: 3369 新币
积分: 1329 分
经验: 1026 点
体力: 1685 点
注册: 2005-01-06

“员工违返劳动合同，用人单位可以要求其支付赔偿费，”——————劳动合同法有这一条吗？？？

人生天地间，当顶天立地！

2005-5-25 22:43:29

chx_yan

等级: VIP用户

发贴: 36 贴
货币: 339 新币
积分: 458 分
经验: 488 点
体力: 1376 点
注册: 2005-05-27

各地劳动合同管理规定上就有的

2005-5-27 16:33:16

10 1/1 1