关于《没有任何借口》这本书我是认认真真从头到尾看过，而且我还把它作为培训课题，同时也在该网站以《如何准确而高效的工作》上传过，也有一些网友下载。
但是最近让我困惑的是，现在的网站包括很多媒体都在对这本书进行负面的报道。而且还有很多对里面的内容进行激烈的反驳。我们大家都知道没有任何事情是绝对的，只是相对的。并且我认为在看一本书的时候我们要分析，书本中很多是作者列举的事例，他的目的无非就是告诫人们在目标确定后要忠于自己的目标，而一个人应该尽忠于自己的职业道德，我想这个大家在大学的公共课《法律基础与思想道德修养》，当然思想道德修养在进入学校起老师就一直重复到进入社会。如果说从这个角度讲没有任何借口并没有什么不对，但是我看到的确是每个人都说什么职员又不是军人，老板给了员工什么的？我想这部分人的职业道德应该是有一定折扣的。
我想大家都知道中国足球的“三软”精神，为什么会这样，难道我们中国给他们的待遇低吗？他们的年薪相对于中国的消费指数我想大家都明白。
当然，现在很多人就以这本书是伪书而一概而论，也就是邓小平说的“两个凡是”。真不明白为什么会这样？

没读过,有空好好看看.

   那天看到关于忠诚的一篇文章，在中人网上，倒是可以看看。
  不过这本书就不去看了，毕竟可看的书还很多，为什么花时间在这上面。

以前我也经常的看这样的书，现在觉得没意思，意识性的东西知道的太多似乎没什么作用，先不论自己能否做到，你知道自己的执行能力吗？

虽然这本书在资料下载中能够找到，地址为：
http://www.sinohrm.com/shequ/down_view.asp?id=410
但我并没有去看过，仅从书名展开谈一些个人之见。
当这本书刚推出的时候，我知道到处都是喝彩，道理是和 amyrong 一样，的确中国人的职业道德操守是有很大缺失，需要灌输一种视工作为天职的思想。然而我也保留着怀疑与置疑，毕竟有点本末倒置之嫌。中国人职业道德缺失的根源是什么？是长期生存于专制、威权之下自由人性的丧失，是人治社会下的人情异化（在工作场所是保持与领导的关系重要而不是工作重要，如谈论猪八戒是好员工便窥），等等（打住，毕竟这里不谈中国文化与中国式管理）。
存在就是合理，这部书的畅销实际上代表着管理者的心态，那就是更顺从的被管理者而不需要追求管理水平的提升，管理者需要的是工具化的员工，而不是自由个性与尊严、独立思考的人（道德其实就是产生于人性的关怀与个性的尊重上），我们只能越来越成为世界工厂，我们不能思考、不能创新...
我们的政府从70年代末搞精神文明建设到现在的道德建设，除了神化的榜样以外并没有实质性的改进反而退化，根本原因在于人权、自由与民主没有没有得到有效的保障，道德的复兴现在仍然是一个民族艰巨的任务。

sinohrm说得是，中国的道德建设是处于不进反退的状况。一方面现在的大学生是越来越多，但是在现实中真正具有大学生的素质的人员却不是很多。我们在工作中要求一个员工应该具备基本的知识，但是很多大学生是经历了高中的艰苦到大学就“太自由，太个性化，太放松了”，有的连基本知识都缺乏。另一方面，工作中希望员工要有创新能力，创新能力应该属于个性化发展比较强的方面吧，而且也是很适于个人特长发挥的吧，但是很多大学生出来连自己需要学习一些什么技能都不知道，当然也就谈不上明确的职业发展规划了，这样的人又哪来创新呢？他们的个性又是什么呢？
实际上一个人的执行能力的要求很简单——就是把自己该干的干好，只有干好自己的事情才能在此基础上发展。如果一个人连基础工作都做不好他的个性发展又在什么地方呢？

书中提的还不是绝对的执行吗，人哪能这样，况且社会的现实就是这样誰做事都有一定的工；功利目的的，没有任何回报的事不少有人做的，至少做事的本人认为有短期或长期的回报，或是隐性的收益呢。当然高尚的人也不是没有的，但毕竟不多呀

你说说的那样的人 毕竟是少数，甚至是凤毛麟角，少之又少，大学生的素质是值得关注的，他们拥有大学生应有的 文化知识，拥有了其他人所没有的学习机会，可是现在的市场条件下，却很少有大学生素质的人，我不知道所谓的 素质教育，是怎么样去做的，或许是我对怎么样的素质还算是大学生素质 还不够了解，但是 最为简单的道德标准我相信，却很少有大学生能够达到，至少我见到的是这个样子的，我很庆幸当年我没去大学。

但是我觉得书中所说的真是我们现实中有很多不足的地方。现在很多公司都是上有政策下有对策！这样的企业能很好的发展吗？只有上下一心，共同去做和执行一样的事情才是好的啊。所以我个人是很赞同绝对执行的，执行力是个很重要的东西！！

amyrong以后讨论书的时候把网址连接附上好吗？这样的话大家也能看后发些评论，如果没看过也不好发评论。不过看过以上各位发言，已经有所了解。我也认为现在我们国家的国民素质相对比七八十年代有所退化，尤其随着市场经济的发展，我们的生活水平提高了，但素质却下去了。现在的年轻人中自私自利的心态极为严重，尤其大学生的素质更让人担忧，技能好又怎么样 ，道德素质差是最大的危险。所以我认为公司在招聘时对道德素质的要求应该有所提高，并且切实可行，这样才能保证公司员工的职业素质。如果靠培训恐怕不行，因为要改变一个人的道德素质并不容易。