傅国涌

　　前些日子，新华社曾报道一则《研究生遭遇就业“寒冬”》的消息，近几年来山西省的研究生就业率明显下降，甚至已低于本科生。曾经被世人看作是“皇帝女儿不愁嫁”的研究生开始为饭碗而忧虑。当年因为就业难而选择了考研的人，恐怕怎么也想不到三年后竟面临同样的难题。研究生就业难，一方面使得读博的人越来越多，另一方面在“校漂族”中开始出现已毕业的研究生。
　　显然这不只是山西才存在的问题，过不了多久《南京晨报》又传出这样的消息，根据劳动部门统计的资料，到２００４年第四季度，南京市已有１５８名硕士以上的高学历人员在劳动力市场登记失业，享受失业保险待遇。在这１５８人的平均年龄只有３５岁，他们当中有６人毕业后一直没有找到合适的工作。从他们的专业来看，其实不乏管理、软件开发、系统工程、机械电气之类的热门专业。
　　有关专家直言，研究生找不到工作很正常。从研究生就业难到研究生捧着学位的金字招牌靠失业保障金生活，这是大规模、盲目地扩招研究生带来的必然后果。从１９９９年以来，我国研究生的招生规模就以平均每年２6.９％的速度递增，１９９８年我国研究生招生的规模一共为7.２万人，到了２００４年仅硕士研究生就要招收２７万多人。以浙江大学为例，２００４年招收的研究生人数甚至超过了本科生。据说这样做的目的是要办成一所“研究型”的大学，研究生的自然是比例越高越好。这也是一切衡量标准都被量化的一种弊端。
　　数字里面出成绩，从经济领域延伸到高等教育几乎是顺理成章的。由于不断的连续的扩招，有些大学生在毕业后找工作难，以读研为出路，也纷纷往这条路上去，结果导致每年毕业的硕士生、博士生人数大幅度增长，早已超过甚至几倍于社会的需要。十几个人乃至几十个人竞聘一个岗位已不是什么稀罕事。山西有所高校２００４年提供了５０个研究生就业的岗位，竟有６００人应聘。在北京、广州、南京等地研究生专场招聘会上都出现了类似的场面。听说２００５年毕业的研究生将突破２０万人，创下历史最高点。我们由此不难推知，研究生就业寒流也好、研究生失业也好，都决非是个别地方的偶然现象。
　　再说，而今这些流水线生产出来的研究生到底有多少含金量是值得质疑的。毋庸讳言，他们当中有真才实学的正越来越少，与此相反，混学历、蒙学位，名不副实，眼高手低的却越来越多。即便是“硕导”、“博导”当中混日子的也不少，受到舆论厚非的“导师老板”决不是什么个案，而是越来越普遍。把研究生当廉价劳动力，每月给几百元，给自己的所谓“项目”或者有关的公司打工，既不传道、授业、解惑，更不可能指导人生。不少学校片面要求研究生在“核心期刊”发表一篇以上的论文只能拿学位，研究生的应对之策常常是七拼八凑，然后花钱买版面。甚至连学位论文往往也不是艰苦劳动、独立思考的成果，给参与答辩的评委送礼更是时有耳闻。在这样的情形下，学位本身往往代表不了什么，当年章太炎痛骂满清皇帝“未辨菽麦”，这句话用来形容今天中国车载斗量的研究生倒是贴切的。诚然他们中也不乏名副其实、有才干、有能力的，但就整个群体而言确实质量日下，与扩招前的水准不可同日而语，和国外同类的研究生更不是在一个水平线上。
　　多年来我们社会有一个错误的导向，从“唯学历”到“唯学位”，比如现在不少高校对教师的要求是非“博士”不可，至于此人的真学问到底如何，有多少教学研究的能力则一概不闻不问。弄到最后拼命追求高学历、高学位成了时尚，“硕士”、“博士”满天飞，被曝光的贪官污吏中也多有研究生学历乃至学位。胡适先生之所以一再强调、看重“同等学力”，就带有纠正“唯学历”之偏，他本人是博士，葡萄并不酸。长期以来，我们可以说在受过高等教育（包括研究生教育）的群体中产生了许多第一流的科学家、学者，同样有许多在各个领域有杰出贡献的人并没有什么学历、学位。“唯学历”、“唯学位”的最大弊病就是重形式、轻实质，最后导致名实不符，金玉其外的滥竽充数者遍地都是。扭转时代的风气需要社会舆论的力量，需要世人多一点平常的心态，更需要制度性的建设，用人单位、尤其是政府机构在衡量一个人时如何能更重视实际才能，少设置一些学历、学位的门槛，我们的社会才有可能逐渐转变“唯学历”、“唯学位”的观念。
　　研究生就业的“寒冬”将持续一个较长的过程，不断膨胀的研究生招生刹车恐也不是一朝一夕的事。但无论如何都应该正视研究生失业这个新的社会问题，媒体披露南京１５８名研究生登记失业将这一问题的严峻性呈现在我们面前，如果不从观念的转变着手（首先就是要打破“唯学历”、“唯学位”的观念），不对中国的研究生制度（从招考、培养方式、论文把关到学位授予等）进行改革，研究生的失业现象将是一个愈来愈严重的问题，这当中不仅社会和家庭、个人的资源浪费、损失都是难以估量，对整个高等教育也是一种严重的伤害。

容易得到就容易失去。

从“唯学历”到“唯能力”这需要一个很长的时期，只有我们的观念转变了。我们的社会才会出现“人尽其才的局面”

通过我这段时间招聘来看，不是研究生企业不愿意招，而是他们当中眼高手低的人实在太多。这不仅仅是“硕导、博导”的，而且跟他们本身也有很大关系。按道理讲理论基础扎实的人，就算是一个没有接触过的产品但是也和自己所学的专业有关的，应该是很快就可以深入的，但是在实际工作中确不是这样（我们公司就有这样的研究生）

现在研究生扩招太厉害，一个导师要带总共十几个研究生，哪能谷的过来，我们导师就带了18个，毕业论文就顾不过来好好看了。那还谈得上什么质量啊。

那不就意味着我们这些快要毕业的人很难做出选择了。考研，怕考上不好的，自不愿意，又耽误了找工作的时间；找工作，文凭不高又没经验又找不到好的！！！难呀！！！