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weiweimoon19

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是否该给经济补偿.....

我们公司的一位项目AE今天犯了个天大的错误,就是把老板没有谈下来的价格显示在传给甲方的合同上,而上面的价格是甲方第一次给我们传合同时的原有的价格,但我们公司的价格一直都是比上面的价格高,算下来价格相差了有50万左右,虽然对于我们公司来说,这不是什么大数目,但是对于一个员工来说这是个很大的失误,而且她在我们公司干了半年多来,大大小小的错误犯了无数次了,也批评过无数次,现在领导们一致研究决定,把她给辞退,但是现在问题是是否给她扣钱?还有要不要给她赔偿金?我看过劳动合同,说是说一年内半年以上的,都是补偿1个月的工资.这样合理吗?还有更好些的办法吗?还有这种辞退信如何写比较好?

2005-7-14 17:03:41

selena

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我觉得你可以考虑一个因素,就是她给公司造成了实际的直接的经济损失.

工作着，生活着，也爱着......

2005-7-15 15:57:01

laoyang13

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要给她赔偿金｀！

道，可道，非常道。名，可名，非常名。王者制名，名定则实辨

做到以下三条你将是快乐的人
不用自己的错惩罚自己；
不用别人的错惩罚自己；
不用自己的错惩罚别人。
下面三个因素决定了你的生活:稀缺\改变\选择

自己选择自己负责~!

2005-10-6 20:46:37

李利琳

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没有制度规定就不能大张旗鼓地扣钱。

2005-10-10 17:57:46

pippo_1982

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要给她赔偿金｀！

2005-10-26 16:13:39

aileen_520

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应该赔！但他给公司造成的损失怎么办呢？？

Where there is a will, there is a way!

2005-10-26 17:04:40

firefox

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要赔偿，，公司的就没办法了

2005-10-29 10:24:47

铁背苍龙

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你们应该在合同里有一个严重违纪的条款。如：工作严重失职，给公司造成了极大损失。
这样你们就能明正大光明的开除他，不用支付补偿金。如果没有这样的条款，你们就赔吧，要不打官司。
你们不给钱。他也只能去告，那看你们同劳动仲裁的关系有多硬了。

2005-10-31 15:45:25

lx0802

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可以给公司造成直接经济损失辞退她,不需要给补偿,并可要求她赔偿损失.但是应该有证据证明她确实给
公司造成了损失,以免被动.

2005-12-8 14:33:48