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帖子浏览: 销售部和人事部的协调关系
  • 风之子
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销售部和人事部的协调关系
社会发展离不开人,一个是选人部门,一个是用人部门究竟怎么协调呢,怎么解决呢?
销售部门想多要人,人力资源想控制成本,但是肯定有一个协调解决的办法,原大家多出高见,共同研讨
2005-7-24 19:57:11
  • didiko
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我是我们公司唯一的副产品销售人员,不管怎么说,我做得都不错,给公司也赚了不少钱,但是我现在是严重资源不足,想要点公司的支持,难啊!不知他们怎么想的?
2005-7-26 22:02:24
  • qsinqsin
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回复:销售部和人事部的协调关系
在很难决择的情况下,请高层领导决定可能会是一个好办法。当然,关键是人力资源部自己要做好规划,在人员情况供需发生变化时,应有所准备。
2005-7-27 11:12:19
  • XIONGTAO
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关键在于公司老板的决策,和企业状况有关
2005-8-10 17:12:10
  • firefox
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,,有关系的,
2005-10-14 3:36:01
  • amyrong
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销售人员招聘多少要根据具体情况来定,不一定多就好,也不一定少就不行。招聘销售人员一般都有一个初选和试用过程,而且试用的工资不能够定得太高,当然这不是绝对的。如果是挖的或是猎头的就另说了,而且销售人员的试用期一定要机动,不行就马上让其走人,行的就马上给其增加基本工资和相关待遇。
只有懂得付出,才能懂得回报;只有愿意放弃,才能感受收获。舍得、取舍,我们总在这两者之间抉择。
2005-11-9 13:57:07
  • lxrcleric
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2005-12-16 15:17:15